Профориентация: что это, зачем нужна и как пройти

Простыми словами, профориентация — это знакомство человека с современными востребованными профессиями с целью выбрать одну наиболее подходящую для него. 

Подходящей современной профессией считается та, что востребована на рынке труда в данный момент и к которой человек имеет склонность из-за особенностей характера, жизненных ценностей и имеющегося опыта. Определить такую специальность помогают различные лекции, консультации и тесты на профориентацию.

Олегу нравились фильмы про адвокатов. Еще в школе он решил, что будет учиться на юриста. Окончив вуз и устроившись в адвокатское бюро, он осознал, что реальная работа сильно отличается от его представлений: громкие и интересные дела случаются редко, а основную часть работы занимает бумажная волокита. Через пять лет запал пропал окончательно, работа стала неинтересна и начала тяготить. Знакомая история? 

Российские сайты по поиску работы регулярно проводят исследования. Последние опросы показали — до половины выпускников вузов недовольны выбранной профессией. Нередки и случаи, когда люди разочаровываются своей специальностью после нескольких лет работы и хотят сменить направление. 

Профориентация нужна в разном возрасте и при разных обстоятельствах:

• Старшеклассникам и выпускникам школ. Подросток может иметь неверное представление о «профессии мечты», она может быть не востребована на рынке труда или выбрана под давлением родителей. Тогда велик риск, что он бросит учебу или не сможет работать по специальности долгое время. Поэтому важно создать объективную картину о профессиях, рассказать о перспективах и дать возможность ему самому сделать выбор.
  
• Желающим сменить работу. Неправильно выбранная профессия, невысокая зарплата или профессиональное выгорание приводят к мысли о смене работы. Чтобы новая специальность приносила удовольствие и желаемый доход, нужно пройти профориентацию и принять взвешенное решение. 
  
• Переезжающим в другой город. После переезда может выясниться, что в новом городе прежняя профессия не востребована, по ней мало вакансий или меньше платят. Тогда можно рассмотреть вариант с трудоустройством по смежной специальности либо воспользоваться ситуацией и полностью сменить род занятий. 
  
• Мамам, воспитывающим детей. Рождение ребенка приводит к тому, что мама на 1-3 года выбывает из рабочего процесса. За это время в ее организации или отрасли в целом могут произойти изменения, которые потребуют переквалификации. Также она может решить не возвращаться к прежней деятельности, а попробовать что-то новое для себя.
  

Цель профориентации — успешный выбор человеком подходящей профессии. Результат достигается через консультации, лекции, ознакомительную работу на предприятии (практику) и игры.

Немаловажную роль в профориентации играет тестирование — это простой и действенный способ нащупать нужное направление для будущей профессии. Чаще всего тесты по профориентации основываются на двух популярных методиках — Климова и Голланда. 

По Климову профессии можно разделить на пять типов, название которых говорит само за себя:

• человек-человек — врачи, учителя, продавцы;
• человек-природа — ветеринар, геолог, технолог;
• человек-искусство — музыканты, художники, актеры;
• человек-техника — инженеры, конструкторы, наладчики;
• человек — знаковая система — программисты, лингвисты.

Голланд выделяет уже шесть психологических типов людей, которым присущи определенные специальности:

• социальный — видит себя в работе с людьми, например, учителем, тренером, врачом;
• артистический — креативный человек с развитым воображением, который часто становится актером, дизайнером, музыкантом;
• реалистичный — взаимодействует с материальным миром, занимается созданием, строительством и ремонтом чего-либо;
• офисный — предпочитает работать с цифрами и документами, например, офис-менеджером или бухгалтером;
• интеллектуальный — человек с нестандартным мышлением, который любит проводить эксперименты и решать сложные задачи, например, аналитик или ученый;
• предпринимательский — умеет организовывать людей и пробовать что-то новое, например, продюсер, режиссер, бизнесмен.

В среднем стартовый тест на профориентацию состоит из 20-30 вопросов, на которые уходит не более 10 минут. После него обычно начинается работа с психологом, знакомство с рынком труда и выбор учебного учреждения.

Взрослым пройти тесты по профориентации, определить ценностные ориентиры в карьере и индивидуальные психологические особенности, можно на портале «Работа России». Ребят школьного возраста тест на профориентацию ждет на нашем сайте.

Далее нужно познакомиться с вариантами будущей профессии. Огромный выбор специальностей под разные типажи людей предлагает строительная отрасль. В представлении многих, строитель — это крановщик, бульдозерист, сварщик, каменщик, архитектор. Но в современном мире в строительном комплексе важную роль играют:

• IT-специалисты;
• экологи;
• инженеры по работе с беспилотниками;
• дизайнеры и другие творческие специальности.

То есть любой из 5 типов людей по Климову сможет найти себе занятие по душе: работу с людьми, техникой, знаковой системой, природой и искусством. Лучше познакомиться с профессиями строителя поможет курс «Старт карьеры в строительной сфере».

Если специальность выбрана, нужно определиться с обучением. 

Взрослым подойдут курсы повышения квалификации, переквалификации или заочные отделения вузов. Для школьников процесс выбора вуза более ответственный: нужно подготовиться и сдать ЕГЭ, принять участие в профильных олимпиадах и конкурсах, посетить дни открытых дверей в интересующих вузах, подать документы и пройти вступительные испытания.

Если в процессе профориентации выяснилось, что вам подходит профессия строителя, и вы ищите подходящий вуз — обязательно ознакомьтесь с нашими материалами:

• Профессии в строительной сфере и где им обучают — подробно рассказали об основных специальностях в строительной отрасли и учебных заведениях, которые им обучают.
• Старт карьеры: практика, стажировка, трудоустройство — статья про поиск подходящей вакансии, работу без опыта и помощь государства в трудоустройстве.