Старт карьеры: практика, стажировка, трудоустройство

Стажировка и практика – это первый трудовой опыт в выбранной профессии. Они дают возможность попробовать работу в реальности, а не только изучить ее теоретические основы.

Производственная практика – это обязательная часть обучения в ССУЗах и ВУЗах. Студенты могут выбрать место работы самостоятельно, либо их направит учебное заведение. Обычно практика длится 2-4 недели и становится основой для итоговой дипломной работы.

Стажировка – это работа, на которую человек устраивается для получения практических знаний после обучения или повышения квалификации. Ее нужно найти самостоятельно: учебные заведения не обязаны помогать в этом студентам. Стажировка может длиться от нескольких дней (после курсов) до месяцев.

Стажировка – это обучение на практике. Компания выделяет наставника, под руководством которого стажер выполняет типичные производственные задачи. 

Многие предприятия не могут позволить себе организовать полноценное обучение новичков. Но они все равно принимают на работу специалистов без опыта. Часто это должности помощника или ученика мастера. Обучение происходит «в бою», на реальных задачах.

Устроиться на хорошую работу без опыта сложно. Важно следить за ярмарками вакансий, мероприятиями по трудоустройству, предложениями от лидеров рынка. Ниже рассказываем, как быстро найти работу в строительной сфере даже без опыта.

Получить строительную профессию в ВУЗах и ССУЗах можно бесплатно. Обучение оплачивает государство, и оно заинтересовано в том, чтобы студенты работали по специальности. Поэтому выпускник может получить помощь в трудоустройстве, участвуя в разных проектах и конкурсах.

На федеральном уровне реализоваться в выбранной сфере помогает платформа «Россия – страна возможностей». На этой площадке размещаются различные проекты, в которых можно найти единомышленников и завести полезные знакомства, пройти перспективную стажировку, найти работу мечты, продвинуться в карьере, выиграть грант, открыть свое дело, найти партнера по бизнесу или наставника.

Вот проекты, которые помогут реализоваться специалистам в строительной сфере:

• «Больше, чем работа». Участники могут путешествовать по России, пройти производственную практику или программу стажировки на предприятии с дальнейшей возможностью трудоустройства.
  

• «Международный строительный чемпионат». Конкурс для раскрытия потенциала профессионалов и молодых специалистов в индустрии промышленного строительства. Есть групповые и индивидуальные номинации.

• «Моя страна – моя Россия». Всероссийский конкурс для инициативной молодежи, готовой предложить идеи и реализовать проекты, направленные на улучшение качества жизни и решение социально-экономических проблем. Участники получают гранты и премии, стажировки, возможность трудоустройства в партнерских организациях.
  

• «Кадровое агентство». Проект трудоустройства в компании государственного сектора, госкорпорации, коммерческие и некоммерческие организации. Чтобы попасть в базу агентства, нужно сперва зарегистрироваться на платформе «Россия – страна возможностей».
  

Также различные конкурсы регулярно организуют Минтруд, Минстрой и Минобрнауки России. Отслеживать актуальные мероприятия можно на порталах ведомств.

Центры занятости населения («биржи труда») – это государственные учреждения, помогающие найти работу всем желающим. Предприятия размещают здесь вакансии, а соискатели могут выбрать подходящий для себя вариант. Главный плюс центров занятости – это различные сервисы, помогающие трудоустроиться, получить новую специальность или пройти переквалификацию.

Что может предложить центр занятости:

• Профориентация и тестирование. Специалисты помогают выбрать подходящую профессию с помощью психологических тестов.

• Ярмарки вакансий. Это мероприятия, на которых предприятия презентуют свои вакансии и рассказывают о работе в компании. Часто специальные ярмарки проводят для выпускников без опыта работы.

• Стажировки. Организуются для выпускников на основе трехстороннего договора между центром, работодателем и соискателем.

• Дополнительное образование и переквалификация. Центр занятости может направить соискателя на бесплатное обучение.

• Временное трудоустройство для несовершеннолетних и студентов, например, на летний период.

• Центры занятости есть в каждом городе. Уточнять даты мероприятий нужно в местной службе.

Сайты с вакансиями – удобный способ оценить спрос на рынке и узнать требования к соискателям на интересующую должность. Можно искать работу на порталах прямых работодателей, или воспользоваться агрегаторами, где размещены вакансии множества компаний. Вот несколько сайтов, которые помогут найти работу в строительной сфере:

• ФАУ «Роскапстрой». Это кадровый центр Минстроя России. Здесь размещены только вакансии в строительной сфере: от рабочих профессий до специалистов по информационному моделированию. Можно найти предложения, подходящие для студентов, для старта карьеры, стажировку.
  

• Работа России. Это государственная информационная система Федеральной службы по труду и занятости. Здесь размещены вакансии от крупнейших работодателей во всех сферах. Есть предложения по стажировкам и практикам, трудоустройству с переездом, а также дополнительные сервисы для соискателей (например, профориентация).
  

• SuperJob Старт. Агрегатор вакансий для тех, кто только начинает карьеру. Есть предложения в разных сферах для студентов, школьников и специалистов без опыта. Доступны дополнительные сервисы, например, конструктор резюме.
  

• HeadHunter. Агрегатор вакансий для специалистов любого уровня подготовки в разных сферах. Есть отдельный раздел с предложениями по стажировке.

Это самые известные агрегаторы. В регионах могут быть собственные сайты, помогающие попасть на стажировку или трудоустроиться к местным работодателям.

Еще один способ получить практический опыт в строительной сфере – обратиться напрямую в выбранную компанию. Стажировки обычно проводят лидеры рынка, готовые обучить талантливых начинающих специалистов и затем принять их в штат. Работа в топовой организации – отличный шанс получить практический опыт под руководством лучших специалистов.

Чтобы попасть на стажировку, сперва выбрать компанию, а затем узнать, есть ли в ней такая практика. Если да – уточнить условия приема и даты следующего набора специалистов. Обычно информация есть на сайте компании. Часто стажеров принимают на конкурсной основе.

Даже если у начинающего специалиста нет опыта работы, ему все равно нужно подготовить резюме. Именно его сперва оценивают потенциальные работодатели. В резюме указывают:

• контактные данные;

• сведения об образовании;

• профессиональные навыки;

• опыт работы (если он есть).

В качестве опыта работы можно также указать производственную практику, волонтерство, другую некоммерческую деятельность, которой вы занимались во время обучения. При отсутствии опыта акцент нужно сделать на образовании: подробно описать свои профессиональные навыки, упомянуть пройденные дополнительные курсы.