Сколько дней больничного оплачивается в год

Что влияет на срок больничного

Если работник заболел, по общему правилу ему оплатят весь период болезни?Статья 6 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ.

Главное условие — каждый случай временной нетрудоспособности должен быть подтвержден врачом или врачебной комиссией.

Однако есть ситуации, где действуют ограничения. Если работник с инвалидностью берет больничный, действуют лимиты по оплачиваемому периоду — не более 5 месяцев за год?п. 3 ст. 6 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ. Для сотрудников на срочном трудовом договоре оплатят не более 75 дней в рамках одного договора.

На продолжительность больничного не влияет стаж, но влияет причина временной нетрудоспособности. Основания могут быть такими:

• болезнь или травма работника

• уход за больным ребенком или другим членом семьи

• лечение в санаторно-курортной организации после стационара

Сколько дней оплачивают:

• при болезни работника — оплачивается весь период нетрудоспособности

• при уходе за ребенком до 7 лет — до 60 дней в год, при некоторых заболеваниях — до 90 дней

• при уходе за ребенком от 7 до 15 лет — до 15 дней по каждому случаю, но не более 45 дней в год

• при уходе за ребенком старше 15 лет — до 7 дней по каждому случаю, но не более 30 дней в год

• при уходе за несовершеннолетним ребенком с инвалидностью — до 120 дней в год

• при уходе за взрослым родственником — до 30 дней в год

Если установленный лимит по уходу за членом семьи исчерпан, больничный могут продлить, но дни сверх нормы не оплатят.

Если подряд было открыто несколько больничных по разным причинам, каждый считается отдельным страховым случаем. Работодатель оплачивает первые три дня по каждому из них.

Что влияет на размер выплат

Общий страховой стаж на всех местах работы человека влияет на размер выплаты:

• более 8 лет — 100% среднего заработка

• от 5 до 8 лет — 80%

• до 5 лет — 60%

• до 6 месяцев — не больше МРОТ за месяц

Для определения размера больничного считают средний заработок. Доход за два года делят на 730 дней.

Если в течение двух предыдущих лет человек не имел заработка, размер пособия рассчитывается по формуле: (МРОТ × 24 месяцев) / 730 дней × количество дней нетрудоспособности.

Расчетные годы можно заменить, если работник находился в декрете или в отпуске по уходу за ребенком или проходил военную службу по мобилизации или контракту.

Кто оплачивает больничный

Все дни больничного оплачиваются, включая выходные и праздники. Исключение — работники с инвалидностью. В этом случае больничный оплатят только за четыре месяца подряд и не более пяти месяцев в год.

Правила выплаты больничного:

• первые три дня оплачивает работодатель

• следующие дни оплачивает СФР

То есть деньги за эти периоды придут разными платежами от разных отправителей.

Формула для расчета больничного:

Если сотрудник взял больничный по беременности, уходу за ребенком или больным членом семьи, проходит реабилитацию или находится на карантине, то с первого дня выплату оплачивает СФР, а не работодатель. Выплаты от СФР придут в течение 10 дней после закрытия больничного листа.

Для оформления больничного врачу нужны паспорт, СНИЛС и ИНН. Чтобы узнать больше о том, как открыть больничный, читайте материал по теме по ссылке ниже.

Сколько дней оплачивается в зависимости от причины

Если заболел сам сотрудник

Пособие по временной нетрудоспособности начисляется за все дни, даже если сотрудник заболел несколько раз подряд. Первые три дня каждого страхового случая новой болезни оплачивает работодатель, остальные дни — Соцфонд России. Для работников с инвалидностью пособие выплачивается на срок не более 5 месяцев за год.

Срок перечисления средств — не позднее 10 дней со дня получения от работодателя информации по больничному.

Если сотрудник проходит лечение в санаториии

При санаторно-курортном лечении пособие выплачивается СФР за период пребывания в санатории, но не более чем за 24 календарных дня.

Если сотрудник получил производственную травму

Пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до момента выздоровления или установления инвалидности.

В отличие от других случаев, размер пособия здесь не зависит от страхового стажа и выплачивается в размере 100% от среднего заработка, но не более 503 156 ₽ в месяц.

Также работнику положены единовременная страховая выплата и ежемесячная страховая выплата. Деньги продолжают выплачивать, пока не восстановится работоспособность.

Работодатель обязан организовать комиссию по расследованию несчастного случая. По итогам расследования комиссия определит, связан ли случай с производством. Это подтвердит право на страховые выплаты.

Если заболел ребенок

Количество дней, которые будут оплачены, зависит от возраста и болезни ребенка:

• ребенок до 7 лет — до 90 дней в год, если заболевание включено в специальный перечень?Приказ Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 №84Н, до 60 дней по остальным заболеваниям

• ребенок 7–15 лет — до 45 дней в год и не более 15 дней по каждому случаю болезни

• ребенок с инвалидностью — до 120 дней в год

• ребенок с ВИЧ — без ограничений при оформлении больничного в стационарных условиях, если родитель пребывает в стационаре вместе с ребенком

• ребенок с болезнью, связанной с поствакцинальным осложнением, или с онкологией — без ограничений за весь период лечения в амбулаторных условиях или совместного пребывания в медорганизации

Если больничный по другим причинам

Если работник взял больничный по уходу за взрослым родственником, пособие по временной нетрудоспособности выплатят за срок не более чем 30 дней за год (на каждого больного члена семьи) и не более чем за 7 дней по каждому случаю. Пособие выплачивается за счет СФР с первого дня нетрудоспособности. Размер выплаты рассчитывается по общим правилам, в зависимости от страхового стажа сотрудника.

В случае карантина пособие выплачивается тому, кто контактировал с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство. Выплаты идут за весь период отстранения от работы в связи с карантином. Если на карантине дети до 7 лет, пособие выплачивается одному из родителей.

В случае протезирования по медицинским показаниям пособие выплачивается за весь период освобождения от работы, включая время проезда к месту протезирования и возвращение домой.

Как оплачивается больничный после увольнения

Если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней после увольнения, больничный всё равно оформляется и оплачивается, но по ставке 60% среднего заработка за два предыдущих года вне зависимости от стажа.

Расчетные годы можно заменить, если больной:

• находился в декрете или в отпуске по уходу за ребенком

• проходил военную службу по мобилизации или контракту

Бывший работодатель оплатит первые три дня, если при выдаче больничного человек нигде не был трудоустроен. Соцфонд выплатит остальную часть пособия.

Если на работе сложилась конфликтная ситуация, срочно нужно решить семейное дело или чувствуете, что выгораете, есть несколько законных способов на время не ходить в офис. Читайте подробности в статье по ссылке ниже.

Размер пособия по временной нетрудоспособности в 2026 году

Рассчитывать на максимальную сумму могут работники с высоким официальным доходом и достаточным страховым стажем.

Предельный размер пособия за один день нетрудоспособности в 2026 году вырос почти на 20% по сравнению с предыдущим годом и достиг 6 827,40 ₽ в день. В 2025 году верхняя планка составляла 5 673 ₽ в день.

Размер пособия не может быть меньше МРОТ за месяц. В 2026 году МРОТ составляет 27 093 ₽. За один полный рабочий день получается:

• 873,97 ₽ — если в месяце 31 день

• 903,10 ₽ — если 30 дней

• 967,61 ₽ — если 28 дней

Почему выплата по листку нетрудоспособности приходит двумя частями

По закону оплата больничного делится на две части, если листок временной нетрудоспособности оформлен по причине болезни или травмы работника?ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ.

На банковский счет деньги поступают напрямую от работодателя и Соцфонда, поэтому выплата приходит двумя частями.

Если больничный открыт по другим причинам — например, уход за ребенком, протезирование или санаторное лечение, то весь период с первого дня оплачивает СФР, поэтому выплата приходит единовременно.

Средства для оплаты больничного формируются из страховых взносов, которые работодатели перечисляют в Соцфонд за каждого сотрудника.