Как оплачивается больничный после увольнения

Кому положен больничный после увольнения

В соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»?ч.2 ст.5 ФЗ №255 оформить листок нетрудоспособности за счет бывшего работодателя можно при соблюдении простых условий:

• вы заболели и открыли официальный больничный в медучреждении

• вы еще не устроились на новое место работы

• с момента заболевания или травмы прошло не более 30 календарных дней

Даже если прошло 29 календарных дней и человек заболел в предпоследний из положенных 30 дней, больничный должны оплатить в полном объёме, несмотря на то, что период протекания болезни уже выходит за рамки указанных 30 дней.

Работодатель обязан оплатить больничный независимо от причины увольнения человека. Даже если сотрудник покинул компанию из-за прогула и это зафиксировано в трудовой книжке.

Когда за больничный не заплатят

Есть три случая, когда бывший работодатель имеет право не платить за больничный:

• истекли 30 календарных дней, указанные в законе
• работник ушел на больничный не по своей болезни, а для ухода за больным членом семьи или карантин ребенка до 7 лет
• сотрудник обратился за оплатой более, чем через 6 месяцев с даты закрытия больничного листа

Во всех остальных ситуациях экс-работник вправе рассчитывать на оплату листка нетрудоспособности в размере, указанном в Федеральном Законе.

Также действуют и другие причины отказа, как и для обычного больничного: если работник пытался умышленно причинить себе вред и увечья или заболел, совершая преступление.

Кто и как оплачивает больничный после увольнения

Как и в случае с действующими сотрудниками любой компании, которые трудоустроены официально, первые 3 дня больничного оплачивает работодатель, далее — Социальный фонд России. В случае с уволившимся работником — последний работодатель.

Компания должна назначить и выплатить свою часть пособия по нетрудоспособности в ближайший день выплаты заработной платы, закрепленной в документах компании. СФР перечисляет свою часть в течение 10 рабочих дней (2 календарные недели) со дня, когда получил необходимые для выплаты данные.

Если работодатель прекратил деятельность или был ликвидирован — всю сумму пособия оплатит СФР. Обратиться за выплатой в Фонд можно в отделении ведомства или на Госуслугах.

В отличие от оплаты больничного работающим сотрудникам, где размер варьируется в пределах 60-100% в зависимости от стажа, размер пособия для уволившегося человека всегда рассчитывается как 60% среднего заработка, независимо от стажа.

Средний заработок — сумма доходов за 2 последних календарных года, разделенная на фиксированную величину 730. 730 — количество дней за 2 года (365+365). Если год високосный, то все равно используется величина 730.

Подробнее о том, как рассчитать средний заработок, и какие нюансы могут быть в расчетах, рассказали в статье.

Как рассчитать размер выплаты

Оплата листка нетрудоспособности составит 60% среднего дневного заработка за каждый день болезни. Это значит, что для расчета суммы больничного нужно умножить средний дневной заработок на число дней болезни. При расчете больничного доход за текущий год не учитывают. Если сотрудник заболел в 2025 году, считают доход за 2023-24 года. Пример расчета представлен ниже.

Оплачиваются все дни больничного после увольнения, включая выходные и праздники. Стандартный срок больничного — 15 дней. Если человек болеет дольше, назначается комиссия. По ее заключению больничный могут продлить.

Как оформить больничный после увольнения: пошаговая инструкция

С 2022 года больничные оформляют только в электронном виде. А значит бывший работодатель и СФР получат информацию о листке нетрудоспособности автоматически. Исключение, когда больничный выдается в бумажном виде, например, если занимаемая ранее позиция предполагала наличие гостайны?ч.28 ст.13 ФЗ №255. В этом случае сотрудник сам направляет информацию о больничном. Это нужно сделать не позднее 6 месяцев с момента закрытия листка нетрудоспособности.

Для оформления больничного после увольнения совершите несколько простых шагов:

Шаг 1. Сходите в больницу. Врач на приеме осмотрит вас, поставит диагноз и при наличии оснований откроет больничный. Далее медицинское учреждение само направит данные в СФР и работодателю через свою электронную систему.

Шаг 2. Обратитесь к работодателю после завершения лечения.

Шаг 3. Получите выплату. Деньги придут на те же реквизиты, куда ранее перечислялась зарплата. Если банковские данные изменились — сообщите об этом работодателю на шаге №2. 

Ответственность работодателя

Если бывший работодатель по какой-то причине не выплачивает пособие по больничному листку или сделал это с опозданием, работник может обратиться в трудовую инспекцию. Инстанция проведет расследование и при подтверждении факта уклонения от оплаты вынесет предупреждение или наложит штраф в размере?ч.6 ст.5.27 КоАП РФ:

• малому предприятию или ИП — от 1 000 ₽ до 5 000 ₽

• средней или крупной компании — от 30 000 ₽ до 50 000 ₽

• руководителем компании — от 10 000 ₽ до 20 000 ₽

Важно, что за каждый день просрочки выплаты сотрудник должен получить компенсацию не ниже 1/150 действующей ставки ЦБ РФ от общей суммы долга.

Нестандартные ситуации

Если работник открыл больничный в день увольнения или заболел в отпуске с последующим увольнением, на момент открытия больничного он всё ещё числится сотрудником компании. Это значит, что правило про 60% среднего дневного заработка не применяется и больничный рассчитывается и оплачивается как другим сотрудникам в штате — в зависимости от страхового стажа.

В случае заболевания в последний рабочий день дата увольнения не меняется. Сотруднику направят уведомление о том, что необходимо забрать документы после выздоровления.

Если работник заболел в отпуске — продлевать отпуск на дни больничного и пересчитывать отпускные не надо.

Главное о больничном после увольнения

Самое важное о больничном после увольнения:

• Листок нетрудоспособности оплачивается, если вы заболели в течение 30 дней после увольнения и не нашли новую работу.
• Бывший работодатель платит за 3 дня больничного, остальное — СФР.
• Размер пособия составит 60% от среднего дневного заработка, но не более 3 404 ₽ в день.
• Обратиться за выплатой нужно не позднее 6 месяцев после закрытия больничного в клинике.