Декретный отпуск в 2025 году

Что такое декретный отпуск

Понятия «декретный отпуск» в законе нет. Этот термин возник во времена Советского Союза. Тогда декретами назывались постановления органов власти. По одному из таких постановлений впервые ввели отпуска и выплаты женщинам в связи с рождением ребенка, поэтому этот вид отпуска стал называться «декретным».

Сейчас декретом называют период, который дается женщине для подготовки к предстоящим родам и последующему уходу за малышом. Фактически, это два отпуска, следующие друг за другом:

• Отпуск по беременности и родам?ст. 255 ТК РФ— первый этап декрета. Он положен женщине для подготовки к родам и восстановления после них. Длительность отпуска зависит от состояния здоровья женщины и количества детей, которых она ждет.

• Отпуск по уходу за ребенком?ст. 256 ТК РФ— второй этап декретного отпуска. Он начинается сразу после отпуска по беременности и родам и может длиться до достижения ребенком 3 лет.

Когда начинается декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам стандартно начинается с 30-й недели беременности. Если женщина ждет нескольких детей, в отпуск можно уйти на 28-й неделе. Раньше других начинается декрет у женщин, живущих в зоне радиоактивных загрязнений — на 27-й неделе. Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после отпуска по беременности.

Оба отпуска оформляются по заявлению женщины. Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска, но также и не может заставлять женщину прекратить работать. Будущая мама может уйти в отпуск на 30 неделе или позже по своему желанию.

Сколько длится декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам включает два периода — дородовой и послеродовой. Если беременность протекает нормально, а будущая мама ожидает одного ребенка, отпуск продлится 140 дней (по 70 дней до и после родов). Если роды прошли с осложнениями, то отпуск продлевается еще на 16 дней. При беременности двумя и более детьми (многоплодной беременности) продолжительность составит 194 календарных дня. Сроки отпуска для разных ситуаций установлены приказом Минздрава?Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н (ред. от 13.12.2022).

Отпуск можно оформить также при усыновлении младенца в возрасте до 3 месяцев. Он начнется с даты усыновления и продлится до достижения ребенком возраста 70 дней. Если мама усыновит нескольких детей, продолжительность отпуска увеличится — до достижения ими возраста 110 дней.

Отпуск по уходу за ребенком длится, пока ребенку не исполнится 3 года?ст. 256 ТК РФ. Если ребенка усыновляют оба родителя, то отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному из них.

Как оформить декретный отпуск

Трудовой Кодекс гарантирует женщине возможность спокойно подготовиться к родам и находиться рядом с ребенком в первые годы его жизни. Также в период декрета мама может получать пособия. Разберем пошагово, как женщине уйти в декрет.

Шаг 1. Получите больничный лист

Больничный лист выдает акушер-гинеколог на сроке 30 недель или раньше. Листок нетрудоспособности оформляется в цифровом виде — сведения о нем поступят работодателю из СФР в рамках электронного документооборота.

Шаг 2. Оформите отпуск по беременности и родам

Хотя работодатель уже получил сведения о больничном из СФР, женщине все равно нужно написать заявление на отпуск. Документ составляют в свободной форме с указанием дат начала и окончания отпуска.

Если будущая мама хочет заменить годы для расчета выплат, на этом этапе также нужно написать соответствующее заявление. На основании полученных заявлений и больничного работодатель издаст приказ о предоставлении отпуска.

Шаг 3. Получите выплату

Пособие по беременности и родам выплачивает СФР на основании данных, полученных от работодателя. Отдельное заявление писать не нужно. Деньги поступят в течение 10 дней после того, как работодатель передаст сведения. Пособие выплачивают за весь отпуск сразу.

Шаг 4. Оформите отпуск по уходу за ребенком

После завершения отпуска по беременности и родам женщина вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком. Для этого нужно написать еще одно заявление в свободной форме и указать даты начала и завершения отпуска. Заявление подают до даты, когда ребенку исполнится 3 года. Одновременно нужно подать работодателю заявление о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по утвержденной форме.

Шаг 5. Получайте ежемесячное пособие

Пособие выплачивает СФР, пока ребенку не исполнится 1,5 года. При этом женщина может оставаться в отпуске до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года.

Как оплачивается декретный отпуск

Выплаты женщинам в декрете перечисляет Соцфонд, но оформлять их нужно через работодателя. Напрямую в СФР обращаются безработные, а также адвокаты, нотариусы и ИП, которые самостоятельно платили за себя страховые взносы.

Размер выплат зависит от дохода женщины за 2 года, предшествующих расчетному. Например, если декрет начнется в 2025 году, для расчета возьмут зарплату за 2024 и 2023 годы.

Также для увеличения пособия можно заменить годы расчетного периода. Для этого должны выполняться все условия:

• заменить можно только те годы, которые предшествуют декретному периоду

• женщина была в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком в любом году из расчетного периода

• замена лет должна приводить к увеличению пособия

Отпуск по беременности и родам. Пособие выплачивается единоразово за весь срок и не облагается НДФЛ, как и другие декретные выплаты?ст.217 НК РФ. Размер — 100% от среднего заработка за последние 2 года, в соответствии с установленными ограничениями. 

Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2025 году:

• одноплодная беременность (140 дней отпуска) — 103 285 рублей

• осложненные роды (156 дней отпуска) — 115 089 рублей

• многоплодная беременность (194 дня отпуска) — 143 123 рубля

Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2025 году:

• одноплодная беременность (140 дней отпуска) — 794 355 рублей

• осложненные роды (156 дней отпуска) — 885 139 рублей

• многоплодная беременность (194 дня отпуска) — 1 100 750 рублей

Безработным пособие по беременности и родам не выплачивается, но есть одно исключение. Выплату можно получить, если в течение предыдущих 12 месяцев женщина была уволена в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП и встала на учет в службу занятости.

Сперва нужно определить размер среднедневного заработка беременной женщины, исходя из зарплаты за 2 года до декрета.

Средний заработок — сумма доходов за 2 последних календарных года, разделенная на фиксированную величину 730 (количество дней за 2 года). Если год високосный, используется величина 731. Если женщина за это время брала больничный, от фиксированной величины отнимают количество дней болезни (например, 730 – 14 = 716).

При этом размер годовой зарплаты не должен превышать предельную базу по страховым взносам в СФР.

Предельная база для исчисления страховых взносов — лимит, от которого определяется максимальная сумма выплат по больничным и пособиям. Государство каждый год обновляет предельное значение. Например, лимиты за 2023, 2024 и 2025 год отличаются:

• 2023 — 1 917 000 ₽

• 2024 — 2 225 000 ₽

• 2025 — 2 759 000 ₽

Если сотрудник заработал больше, сумму больничного считают от лимита.

Для расчета пособия по беременности и родам нужно умножить количество дней отпуска на средний заработок.

Если суммарный заработок за 2 последних года будет меньше, чем МРОТ, умноженный на 24, пособие рассчитают по МРОТ.

МРОТ — минимальный размер оплаты труда. Федеральный МРОТ в 2025 году: 22 440 ₽. Регионы могут устанавливать свои значения. 

Отпуск по уходу за ребенком

Пособие выплачивается ежемесячно до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Размер — 40% от среднего заработка за последние 2 года. 

• минимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2025 году — 10 103 рубля

• максимальный размер — 68 995 рублей.

Формула для расчета пособия по уходу за ребенком:

Какие выплаты можно получить по беременности и родам

Беременные женщины и молодые мамы могут рассчитывать на несколько видов пособий и выплат. Условия их назначения зависят от уровня дохода, наличия официального трудоустройства и семейного положения.

Единое пособие на детей и беременных женщин. Государственная поддержка для семей с невысокими доходами, которая заменила собой прежние выплаты:

• пособие беременным женщинам, вставшим на учет в ранние сроки (до 12 недель)

• ежемесячную выплату при рождении или усыновлении ребенка до 3 лет

• пособие на ребенка от 3 до 8 лет

• ежемесячную выплату на ребенка от 8 до 17 лет

Размер пособия зависит от уровня нуждаемости семьи и составляет 50, 75 или 100% прожиточного минимума в регионе.

Пособие по беременности и родам для трудоустроенных женщин.
Выплачивается единоразово за весь период отпуска. Размер зависит от зарплаты за два года, но имеет ограничения, перечисленные выше.

Единовременное пособие при рождении ребенка.
Назначается всем родителям независимо от дохода и занятости. В 2025 году фиксированная сумма составляет 26 941 ₽ на каждого ребенка.

Материнский капитал.
Единовременная выплата по случаю рождения или усыновления ребенка. Средства можно направить на улучшение жилищных условий, образование ребенка, накопительную пенсию матери или ежемесячные выплаты.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Выплаты может получать работающий или неработающий родитель, усыновитель, опекун или любой родственник, который ухаживает за ребенком. Для работающих родителей размер пособия может доходить от 10 103 ₽ до 68 995 ₽. У неработающих размер составляет 10 103 ₽.

Ежемесячная выплата из материнского капитала для семей с низким доходом.
Ее размер равен прожиточному минимуму на ребенка в регионе проживания. В среднем по России в 2025 году — около 15 000 ₽ в месяц.

Единоразовая выплата многодетным семьям на погашение ипотеки.
Семьи, в которых с 1 января 2019 года по 31 декабря 2030 года родился третий или последующий ребенок, имеют право на государственную поддержку в размере до 450 000 ₽, которые направляются на уменьшение или погашение ипотечного кредита.

Подробнее о выплатах рассказали в инструкции «Какие выплаты могут получить беременные женщины и молодые матери в 2025 году».

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Чтобы разобраться с понятием стажа за годы декрета, важно учесть виды стажа:

• Трудовой — все время работы человека. Раньше трудовой стаж учитывался при назначении пенсии, но затем порядок изменился. Сейчас продолжительность трудового стажа важна только для тех, кто работал до 2002 года.

• Страховой — период, в течение которого за человека уплачивались страховые взносы. Сейчас страховой стаж используется для расчета пенсии.

Весь декретный отпуск входит в трудовой стаж. Однако при расчете страхового стажа есть нюансы.

Если отпуск по беременности и родам полностью входит в страховой стаж, то отпуск по уходу за ребенком входит в страховой стаж частично. При расчете пенсии учитывается только 1,5 года ухода за малышом.

В страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 6 лет в общей сложности?ст. 12  Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ. Период отпуска по уходу также не засчитывается в страховой стаж при назначении досрочной пенсии.

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам может оформить только женщина. Даже если она хочет продолжать работать, передать право на отпуск по беременности и родам другому человеку не получится.

Отпуск по уходу за ребенком могут оформить отец, работающие бабушка или дедушка, опекун или другой родственник, фактически ухаживающий за малышом. Также родственники могут меняться поочередно. Например, сперва в отпуск может уйти мама. Если она захочет вернуться к работе, в декрет вместо нее может пойти отец ребенка или бабушка.

Декрет и ежегодный отпуск

У беременных женщин и молодых мам есть особые права при оформлении ежегодных оплачиваемых отпусков?ст. 260 ТК РФ:

• Перед декретом. Женщина может оформить ежегодный отпуск вне графика, даже если работает в организации менее 6 месяцев. Отпуск можно взять на столько дней, сколько положено за текущий календарный год.

• После декрета. Женщина может оформить ежегодный отпуск вне графика. При этом можно взять все неиспользованные дни за текущий год и за прошлые периоды.

Когда выходить на работу из декрета

По общему правилу, женщина должна выйти на работу на следующий день после достижения ребенком 3 лет. При этом она может приступить к рабочим обязанностям и раньше — все зависит от ее желания. Также мама или другой родственник могут в любой момент вновь уйти в отпуск по уходу, до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

С января 2024 года вступили в силу законы?Федеральный закон N 620-ФЗ?Федеральный закон N 614-ФЗ, согласно которым пособие по уходу за ребенком сохраняется, даже если женщина вышла на работу раньше срока. Пока малышу не исполнится 1,5 года, выплаты будут поступать независимо от графика работы, уровня дохода и других факторов.

Декрет и ипотека

Рождение ребенка может снизить доход семьи и затруднить выплату ипотеки. В таких случаях банки предоставляют кредитные каникулы или реструктуризацию.

Для оформления нужно подать заявление и приложить документы: справку 2-НДФЛ за последние 12 месяцев, где будет отражено снижение дохода, приказ о декрете или свидетельство о рождении ребенка.

7 октября 2025 года Госдума планирует рассмотреть законопроект, согласно которому при рождении второго или последующего ребенка семья сможет взять кредитные каникулы на 1,5 года.