Что такое выходное пособие

Когда при увольнении положено выходное пособие

Пособие платят при увольнении по определенным основаниям. Основные правила выплаты закреплены в Трудовом кодексе?ст. 178 ТК РФ. Общий принцип прост: деньги положены, если инициатива расторжения трудового договора идет от работодателя или сотрудник не может повлиять на обстоятельства.

Самые популярные ситуации, когда пособие положено при:

• сокращении штата или исключения должности работника на предприятии

• ликвидации компании

• отказе сотрудника от перевода по медицинским показаниям

• призыве на военную или альтернативную службу

• восстановлении на работе прежнего сотрудника

В каждом из случаев размер выплаты и порядок расчета могут отличаться. Но базовое правило едино — сотруднику компенсируют утрату дохода хотя бы на минимальный период, обычно это зарплата за 2–4 недели в зависимости от срока трудового договора.

Выходное пособие при сокращении штата и ликвидации организации

Самые распространенные основания для выплаты — сокращение штата и ликвидация компании. Именно здесь чаще всего возникают вопросы и споры. В подобных ситуациях пособие выплачивают в размере среднего месячного заработка. Деньги перечисляют в день увольнения вместе с расчетом: зарплатой и компенсацией оставшихся отпускных дней, если они есть. По инициативе работодателя или запросу увольняемого сотрудника сумма пособия может быть увеличена.

Важно: не имеет значения, нашел ли человек новую работу. Даже если сотрудник устроится в другую компанию через несколько дней.

Также кроме основной выплаты, при сокращении и ликвидации возможны дополнительные деньги:

• компенсация за второй месяц поиска работы

• иногда — за третий месяц

Для этого сотрудник должен подтвердить, что является безработным. Обычно требуется заявление и документы из службы занятости.

Например: менеджера сократили 28 ноября 2025 года. Его средний заработок — 60 000 ₽. В день увольнения он получает расчет и выходное пособие — 60 000 ₽. Если до конца года он не найдет работу, и встанет на учет в центре занятости, ему полагается еще 60 000 ₽ за второй месяц.

Кому выходное пособие платят, а кому — нет

При сокращении и ликвидации компенсация положена:

• обычным сотрудникам

• пенсионерам

• работникам в отпуске по уходу за ребенком

• женщинам в декрете

• внутренним и внешним совместителям

Но есть исключения. Например, временным работникам, заключившим договор на срок до двух месяцев, пособие не положено, если иное не указано в трудовом в договоре. Сезонным работникам полагается выплата в размере среднего заработка за 2 недели.

Помните: если увольняетесь сами, пособия не будет. Если видите, что компания запустила процедуру ликвидации и руководитель предлагает вам написать заявление по собственному желанию — вы вправе отказаться и ждать ликвидации и выплаты компенсации. При этом стаж работы никак не влияет на возможность попасть под сокращение или размер выходного пособия.

Отдельно стоит рассмотреть выходное пособие при увольнении по соглашению сторон. Трудовой кодекс не обязывает работодателя выплачивать пособие в этом случае. Но на практике выплата часто включается в соглашение как условие расторжения договора.

Размер пособия по соглашению сторон стороны определяют самостоятельно. Это может быть один, два или больше окладов сотрудника. Главное — зафиксировать сумму и порядок выплаты письменно в приложении к Трудовому договору.

Выходное пособие не облагаются НДФЛ в пределах трехкратного среднего заработка или шестикратного для районов Крайнего Севера. Если выплата превышает лимит, с превышения удержат налог. Помните об этом, чтобы понимать, сколько денег придет на руки.

Чем выходное пособие отличается от других выплат

При увольнении сотрудник может получить несколько сумм одним или несколькими платежами. Чтобы разобраться, что именно вам перечислили и всё ли пришло, по отдельности выпишите для себя, сколько денег вы ждали по таким основаниям:

• зарплата за отработанные дни (обычно до одного оклада в зависимости от даты увольнения)

• компенсация за неиспользованный отпуск

• выходное пособие

• оплату больничного, если на момент увольнения открыт больничный лист

Зарплата, больничный и компенсация отпуска выплачиваются всегда. А вот выходное пособие только при наличии законных оснований или договоренностей.

Как рассчитать выходное пособие

Расчет строится на среднем дневном заработке человека. С 1 сентября 2025 года применяется единый подход, который закреплен в правилах расчета среднего дохода.

Среднемесячное число дней для расчета — 20,58. Это значение используется для сотрудников с пятидневной рабочей неделей.

Чтобы определить средний дневной заработок, берут доходы за последние отработанные 12 месяцев перед увольнением и делят на фактически отработанные дни.

Рассмотрим пример:

Сотрудника сократили 1 ноября 2025 года.
За предыдущие 12 месяцев он заработал 840 000 ₽.
Фактически отработано — 247 дней.

Средний дневной заработок:
840 000 ₽ ÷ 247 = 3 401 ₽.

Выходное пособие:
3 401 ₽ × 20,58 = 69 992 ₽.

Эти деньги человек получит в день увольнения в качестве выходного пособия при сокращении штата.

Если сотрудник работал на неполной ставке или по графику с сокращенным временем, расчет проводится по тем же правилам. Разница только в сумме заработка за расчетный период.

Работодатель не вправе уменьшать среднемесячное количество дней или применять другие формулы. Расчеты должны быть прозрачными и подтверждаться документами.

Кратность выходного пособия: что это и зачем она нужна

Иногда в документах или бухгалтерских программах встречается формулировка «кратность выходного пособия». Показатель определяет, во сколько раз выплата превышает средний месячный заработок:

• 1 — один среднемесячный заработок

• 0,5 — пособие за две недели для сезонных работников

Кратность выходного пособия активно используется для автоматического расчета выплат. Для работника это не отдельная надбавка, а технический параметр, который помогает бухгалтерии корректно начислить деньги.

Облагается ли выходное пособие НДФЛ и страховыми взносами

Один из самых частых вопросов — облагается ли выходное пособие налогом. Ответ зависит от суммы.

По общему правилу не облагается НДФЛ и страховыми взносами пособие, если его размер не больше:

• трех среднемесячных заработков — для большинства работников по найму

• шести среднемесячных заработков — для сотрудников Крайнего Севера и приравненных территорий

Если выплата больше лимита, НДФЛ и страховые взносы начислят на превышение.

Например:

Средний заработок — 50 000 ₽.
Выплата при увольнении по соглашению сторон 200 000 ₽.
Не облагается налогом 150 000 ₽.
С 50 000 ₽ удержат НДФЛ и начислят взносы.

Важно не путать выходное пособие с другими суммами. В лимит не включают:

• компенсацию за неиспользованные дни отпуска

• зарплату за отработанные дни

• премии, начисленные за прошлые периоды

Это отдельные выплаты, и они облагаются налогами по своим правилам.

Когда выплачивается выходное пособие при увольнении

Деньги переводят на банковский счет человека в последний рабочий день. Это может быть общая выплата с зарплатой и компенсацией за накопленный отпуск, но чаще суммы приходят разными поступлениями.

Если в день увольнения человек не работал, например был на больничном, выплаты должны произвести не позднее следующего дня после обращения работника с требованием о расчете.

Выплата выходного пособия за второй и третий месяц

Сотрудник может получить дополнительные выплаты за второй и иногда третий месяц после увольнения при ликвидации компании или сокращении, если не может найти новую работу.

Порядок такой:

• чтобы получить выплату за второй месяц — напишите бывшему работодателю заявление на выплату

• для выплаты за третий месяц встаньте на учет в службу занятости и подтвердите это работодателю

Всё происходит через заявления. Автоматически выплаты не начислят. За второй и третий месяц деньги платят также в пределах среднего месячного заработка.

Что делать, если выходное пособие не выплатили или рассчитали неправильно

На практике ошибки случаются. Иногда работодатель занижает сумму, иногда — задерживает выплату.

Алгоритм действий для работника:

• проверьте приказ об увольнении и основание

• запросите письменный расчет выплат

• направьте в компанию письменное требование

• при отсутствии реакции — обратитесь в трудовую инспекцию или суд

За задержку выплаты выходного пособия работодатель обязан начислить компенсацию за каждый день просрочки. Кроме того, возможен административный штраф.

Ошибки допускают не только работодатели, но и сами сотрудники. Чаще всего проблемы возникают из-за следующих ситуаций:

• неверно указано основание увольнения

• сотрудник не подал заявление на выплату за второй месяц

• работодатель применил неправильный расчет среднего заработка

• удержан НДФЛ со всей суммы без учета лимита

• перепутаны выходное пособие и компенсационные выплаты

Понимание своих прав поможет избежать этих ситуаций еще на этапе увольнения.

Кратко: главное о выходном пособии

Выходное пособие — обязательная выплата, предусмотренная ТК РФ, которая помогает обеспечить потребности и обязательные платежи в период после увольнения.

Ключевые моменты:

• выходное пособие при увольнении платят не всегда, только в установленных случаях

• при сокращении штата и ликвидации выплачивают не менее среднего месячного заработка

• выходное пособие не облагается НДФЛ и страховыми взносами в пределах лимита

• при задержке выплат работник имеет право на компенсацию за каждый день просрочки

Если понимать эти правила, увольнение перестает быть неожиданным финансовым ударом. Человек может заранее оценить сумму выплат и спокойно планировать дальнейшие шаги.