С 1 сентября изменятся правила приема на работу матерей с детьми

С 1 сентября 2026 года работодатели не смогут устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщин, которые воспитывают детей в возрасте до трех лет.

Изменения внесены Федеральным законом № 91-ФЗ. Сейчас испытательный срок не устанавливают, в частности, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до полутора лет. С сентября ограничение будет распространяться на матерей детей до трех лет.

Новая норма касается не только биологических матерей. Испытательный срок также нельзя будет устанавливать работникам, которые воспитывают ребенка до трех лет без матери, например в случае ее смерти, лишения родительских прав или по другим предусмотренным законом причинам.

Таким образом, при оформлении трудового договора работодатель не сможет включить условие об испытании, если сотрудник относится к одной из защищенных законом категорий.

Если испытательный срок все же будет указан в трудовом договоре вопреки новым правилам, такое условие не будет иметь юридической силы и увольнение в связи с непрохождением испытательного срока будет незаконным.

Ранее рассказали, какие выплаты и пособия можно получить на детей.