При сокращении работодатель должен предлагать вакансии даже при досрочном увольнении

Работодатель не освобождается от обязанности предлагать сотруднику подходящие вакансии, если тот согласился на досрочное увольнение по сокращению.

До увольнения работодатель должен предложить сокращаемому сотруднику все имеющиеся в данной местности вакансии, которые соответствуют его квалификации и состоянию здоровья. В том числе речь идет о нижестоящих или нижеоплачиваемых должностях. Перевод возможен только с письменного согласия работника.

При этом сотрудник может согласиться на расторжение трудового договора до окончания установленного срока предупреждения о сокращении. В таком случае работодатель выплачивает дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, которое осталось до окончания срока предупреждения.

Как отмечает Минтруд, досрочное увольнение само по себе не отменяет обязанность работодателя предложить подходящую работу. При этом ведомства ранее придерживались разных подходов к этому вопросу, поэтому на практике безопаснее предлагать вакансии до даты фактического увольнения.

Ранее рассказали, обязан ли работодатель повышать зарплату сотрудникам.