Обязан ли работодатель повышать зарплату сотрудникам

Работодатель обязан индексировать заработную плату сотрудников с учетом роста потребительских цен. При этом дополнительные прибавки к зарплате за результаты работы или повышение квалификации не являются обязательными. Об этом сообщает «РИА Новости» со ссылкой на доцента кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) Регину Долотину.

По словам эксперта, обязанность работодателя проводить индексацию установлена статьей 134 Трудового кодекса России. Такая мера необходима, чтобы сохранять покупательную способность заработной платы на фоне инфляции.

При этом индексация не означает, что работодатель должен регулярно повышать оклад на определенную сумму. Порядок и размер индексации компания должна закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.

Если в организации нет такого документа, это не освобождает работодателя от обязанности индексировать зарплату. В этом случае компания должна принять соответствующий локальный акт и установить порядок проведения индексации.

Юрист подчеркнула, что обязательным является именно повышение зарплаты с учетом роста потребительских цен. Дополнительное увеличение выплат за эффективность работы, квалификацию или другие достижения зависит от позиции работодателя. Условия таких выплат могут быть прописаны во внутренних документах организации или соглашении с сотрудником.

Ранее в Госдуму внесли законопроект о выплате 5 млн ₽ за рождение второго ребенка.