Оплату за неиспользованные отгулы можно будет получить при увольнении

Депутаты Государственной Думы во втором и третьем чтениях приняли поправки в Трудовой кодекс, уточняющие порядок использования отгулов. Теперь оплату за них можно будет получить при увольнении. Законопроект был подготовлен в исполнение решения Конституционного Суда.

Новый законопроект уточняет порядок использования отгулов и устанавливает возможность получить за них деньги при увольнении. Теперь работник сможет взять дополнительный день отдыха в течение года со дня работы в выходной или праздничный день. Также отгул можно присоединить к отпуску за тот же период.

Если отгул не будет использован в течение года, его нельзя будет взять как выходной, но он не исчезнет. Работодатель обязан будет компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении. Ожидается, что новые правила вступят в силу с 1 марта 2025 года.

Ранее эксперты спроси.дом.рф объяснили, как оплачивается работа в выходные и праздничные дни. По общему правилу, сотрудник должен получить заработную плату в двойном размере либо дополнительный выходной (на выбор). Но компенсация полагается только за работу в официально установленные выходные согласно производственному календарю. Если нерабочие дни не относятся к выходным или праздникам, оплата производится в обычном размере.