Эксперты объяснили, как оплачивается работа в выходные дни

Фото: Freepik

По общему правилу, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Но так бывает не всегда. Все зависит от того, по какой причине день объявлен нерабочим. Эксперты спроси.дом.рф объясняют порядок оплаты труда в выходные дни.

Как оплачивается работа в выходные

Если сотрудник вынужден работать в выходной или праздничный день, ему положена оплата труда в двойном размере. Порядок расчета регулируется ТК РФ?ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни:

• Если сотрудник получает оплату за выполненный объем работ, то считают по двойным расценкам.

• При работе по дневной или часовой тарифной ставке, ее умножают на два.

• Если сотрудник получает фиксированный оклад, к нему прибавляют дневную или часовую ставку (если это работа в пределах месячной нормы). Когда месячная норма превышена, сверх оклада прибавляют двойную ставку.

Эти правила устанавливают минимальный размер оплаты труда в нерабочие дни. Работодатель может платить и больше, если это прописано в локальных нормативных актах.

Компенсация полагается, только если работник трудился в официальный выходной или праздник. Нерабочие праздничные дни указаны в Трудовом кодексе.?ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни Это новогодние каникулы, Рождество, Международный женский день и так далее. В регионах могут быть дополнительные даты, определенные местными властями.

Если нерабочий день не определен как выходной или праздничный официально, двойной оплаты за него не будет. Например, во время пандемии многие организации не работали вынужденно. Сотрудники тогда получали оплату в обычном размере, без дополнительных компенсаций.

Кого запрещено вызывать на работу в выходной

Некоторых сотрудников вызывать на работу в выходные и праздники запрещено. Это относится к беременным женщинам и несовершеннолетним (кроме творческих работников и спортсменов, чей график труда закреплен в локальных актах).

Инвалидов, женщин с детьми до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих в одиночку детей до 14 лет, могут привлечь к работе только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. Также работодатель должен письменно сообщить такому сотруднику, что тот имеет право отказаться работать в выходной или праздник.