Как оплачивается работа в мартовские праздники

Работа в мартовские праздники 2026 года 7–9 марта, включая Международный женский день 8 марта оплачивается по Трудовому кодексу РФ в двойном размере.

Правило распространяется на всех без исключения: и на тех, кто работает по стандартному пятидневному графику, и на сотрудников со сменным режимом.

Закон предусматривает и альтернативу для сотрудников. Работник может выбрать не двойную оплату, а дополнительный день отдыха. В таком случае работа в праздник оплачивается в стандартном размере, а предоставленный выходной не оплачивается.

Выбор формы компенсации (двойная оплата или отгул) принадлежит именно сотруднику. Работодатель не имеет права навязывать отгул вместо повышенной оплаты.

Переработки оплачиваются исходя из размера зарплаты, включая все компенсационные и стимулирующие выплаты. За первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном.

Каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 6:00) оплачивается в повышенном размере, который составляет не менее 20% часовой тарифной ставки или оклада. Конкретный размер доплат может регулироваться коллективным или трудовым договором, но не может быть ниже установленного государством.