Праздники и выходные в 2025 году: в какие дни отдыхаем

В соответствии с Постановлением Правительства, в 2025 году россиян ожидает 247 рабочих и 118 выходных дней.

Ежегодно Минтруд утверждает производственный календарь, который устанавливает рабочие, выходные и праздничные дни. Какие дни будут выходными в 2025 году:

Новогодние праздники: 29 декабря 2024 — 8 января 2025

В 2025 году россиян традиционно ждут длинные выходные. Рабочая неделя перед новогодними праздниками будет шестидневной. 28 декабря — рабочая суббота, поэтому выходной перенесли на 30 декабря. Так как 29 и 31 декабря — в 2024 году тоже выходные, общая продолжительность новогодних каникул — 11 дней.

4 и 5 января — нерабочие праздничные дни, которые совпадают с выходными субботой и воскресеньем. Поэтому их перенесли на 2 мая и 31 декабря 2025 года.

23 февраля и 8 марта

В в 2025 году День защитника Отечества выпадает на воскресенье. Поэтому выходной переносят на 8 мая. Аналогичная ситуация с Международным женским днем. Праздник выпадает на субботу, поэтому выходной переносят на 13 июня.

Майские праздники: 1-4 мая, 8-11 мая 2025

В мае 2025 будет две трехдневные рабочие недели. Первомайские выходные в связи Днем Труда продлятся с 1 по 4 мая. Вторые выходные приурочены ко Дню Победы и продлятся с 8 по 11 мая.

Выходные в июне: 12-15 июня 2025

День России отмечают 12 июня. В 2025 году в июне россиян ждут длинные выходные с четверга по воскресенье.

Ноябрь

В связи с Днем народного единства, выходные дни — 3 и 4 ноября (понедельник и вторник). Рабочая неделя перед праздником будет шестидневной. Кстати, это единственная шестидневка в 2025 году.

Декабрь

29 и 30 декабря (понедельник и вторник) будут рабочими. А вот 31 декабря 2025 — выходной день перед новогодними праздниками.

Источник: Официальный Telegram-канал Правительства РФ

Ранее эксперты спроси.дом.рф объяснили, как оплачивается работа в выходные и праздничные дни. По общему правилу, сотрудник должен получить заработную плату в двойном размере либо дополнительный выходной (на выбор). Но компенсация полагается только за работу в официально установленные выходные согласно производственному календарю. Если нерабочие дни не относятся к выходным или праздникам, оплата производится в обычном размере.