Производственный календарь: как работаем и отдыхаем в 2025 году

Что такое производственный календарь

Производственный календарь — официальный документ, который ежегодно обновляется и содержит информацию о рабочих, выходных и праздничных днях на определенный год. Документ утверждает Правительство России.

Календарь учитывает:

• нормы рабочего времени для разных режимов работы
• официальные праздники, установленные законодательством
• переносы выходных дней, если праздник выпадает на выходной

Простыми словами, производственный календарь — расписание рабочих, выходных и праздничных дней. Благодаря документу работодатель правильно рассчитает зарплату, выходные, больничные и отпуска, а сотрудники cпланируют отдых.

Кому и зачем нужен производственный календарь

Производственный календарь полезен всем, кто работает по официальному графику. Однако у кадровых специалистов календарь пользуется особым спросом. Разберемся, чем и кому может быть полезен документ.

Зачем производственный календарь компаниям:

Сотрудникам:

Для всех остальных, даже тех, кто не работает в офисе или не работает вообще:

• планировать поездки и отдых
• учитывать праздники при организации мероприятий
• знать режим работы банков, государственных учреждений и других организаций

Как и куда переносятся выходные дни в 2025 году

В 2025 году россиян ожидает 247 рабочих и 118 выходных дней. Ближайшие длинные праздники ожидают в мае — это выходные, приуроченные ко Дню Победы, они продлятся с 8 по 11 мая.

В 2025 году выходные переносятся?Постановление Правительства РФ №1335 от 04.10.2024:

При планировании отпусков важно учесть, что одна часть отпуска за один календарный год обязательно должна составлять не менее 14 дней, остальные дни можно распределять как угодно, даже небольшими отрезками по 2-3 дня.

Положенные работникам 28 календарных дней основного отпуска и дополнительные дни отдыха — 7 календарных дней, — которые дают за работу во вредных условиях, можно использовать по-разному. О том, как грамотно спланировать отдых, рассказали в статье «Когда выгоднее брать отпуск в 2025 году».

Праздничные выходные — отличный шанс получить лишние выходные дни к отпуску, но важно внимательно отнестись к планированию отдыха. Больше всего рабочих дней в 2025 году будет в июле и октябре, поэтому если хотите получить больше отпускных, выбирать стоит эти месяцы. Если хотите больше выходных для длительного отпуска — выбирайте январь и май.

В месяцах, где больше выходных и меньше рабочих дней, отпускные будут меньше зарплаты. Если размер отпускных для вас важен, для отдыха лучше запланировать месяц, в котором больше рабочих часов.

Региональные праздники

Есть регионы, производственный календарь которых включает дополнительные выходные?Нерабочие (праздничные) дни в субъектах Российской Федерации в 2025 году, которых нет в других субъектах РФ. Решение утверждают местные власти.

Дополнительные выходные могут быть в республиках, где празднуют Курбан-байрам и Ураза-байрам и где большая часть населения мусульмане. Например, в Башкортостане, Татарстане, Дагестане, Чеченской Республике.

Также выходные могут быть в День Республики или День единства народов (например, в Дагестане), конкретная дата зависит от субъекта РФ, в котором отмечают праздник. По случаю случаю национального праздника – Дня рождения Будды Шакьямуни — в Калмыкии устраивают дополнительный выходной.

Как оплачиваются праздники и больничный

Больничный лист. Если вы заболели и ушли на больничный, первый три дня оплачивает работодатель, последующие дни — Социальный фонд России (СФР). Оплата первых трех дней придет вместе с зарплатой, выплаты от СФР возместятся после закрытия больничного листа в течение 10 дней.

Сумма зависит от стажа работы в организации и средней зарплате за два последних года. Чем больше стаж и зарплата, тем выше плата за больничный. Сроки и условия больничных прописаны в законе?ФЗ-255.

Работа в праздники. Если сотрудник согласен выйти на смену в праздники, чтобы закрыть неотложные задачи, работодатель обязан компенсировать труд в двойном размере или предоставить сотруднику дополнительный выходной?Статья №153 ТК РФ.

Сотрудник подписывает согласие о готовности работать в выходной, после чего может выходить на смену. Если работник не готов выйти, он имеет право отказаться без объяснения причины, но не в случаях чрезвычайной ситуации, предотвращения катастрофы или военного положения.

Порядок действий:

1. Работодатель должен убедиться, что для привлечения работника в выходной день есть необходимые основания и работник не относится к категории лиц, привлечение которых к работе в выходной запрещено.

2. Работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о привлечении к работе в выходной день и получить от него согласие.

3. Все фактически отработанные часы в выходной день работодатель должен оплатить не менее чем в двойном размере.