Профсоюз на работе: как вступить и зачем нужен

Что такое профсоюзы и как они появились

В России профсоюзы возникли позже, чем на Западе — в XIX веке в период промышленной революции, когда рабочие сталкивались с тяжелыми условиями труда: 12–16-часовым рабочим днем, низкой зарплатой, детским трудом, отсутствием выходных, необходимых средств безопасности и соцгарантий.

Развитие движения началось 6 октября 1905 года во время Первой Всероссийской конференции профсоюзов. Тогда было создано Центральное бюро профсоюзов (ЦБПС), которое в будущем разрослось в целое общественное движение.

До 1917 года профсоюзы были запрещены или полулегальны, часто действовали в подполье и поддерживали революционное движение. Почти все органы, координирующие деятельность профсоюзов, были разрушены и подвержены репрессиям. Однако после революции 1917 года в развитии движения начался новый этап.

В советское время движение контролировалось государством и партией. Профсоюзы стали массовыми, а число присоединяющихся людей росло. Они занимались «воспитанием трудящихся», распределением путевок в санатории, контролем безопасности и повышением производительности труда.

В современной России тоже существуют профсоюзы. Любой человек с 14 лет, который работает, может по своему желанию создать профсоюз, вступить в него, участвовать в работе или выйти из организации.

Сегодня любой гражданин, живущий в России, имеет право:

• создавать профсоюзы

• защищать трудовые интересы

• вступать в существующие профсоюзы

• участвовать в работе профсоюзов

• выходить из профсоюзов

Профсоюз создается для защиты прав и интересов работников. Часто организацию путают с политической партией, однако это неправильно.

Наш метод сегодня — трехстороннее сотрудничество, на полях которого зачастую проводятся очень жесткие дебаты. Но за ними идет компромисс

Михаил Шмаков Председатель Федерации независимых профсоюзов России

Иностранцы и лица без гражданства, которые живут в России, также могут вступать в российские профсоюзы, если это не запрещено законом.

Профсоюзы могут объединяться между собой, создавать ассоциации по профессии, территории или отрасли, а также сотрудничать с профсоюзами других стран и международными организациями.

Почему профсоюзы не относятся к политическим партиям

По закону профсоюзы независимы?Статья 5 ФЗ от 12.01.1996 № 10-ФЗ:

• от органов государственной власти

• политических партий

• работодателей и их объединений

• других общественных организаций

Если бы профсоюзы были в составе партий, они не могли бы независимо от политических убеждений работников представлять интересы, а если бы получали регулярное финансирование или поддержку от частных компаний, это мешало бы быть непредвзятыми в борьбе за права работников.

В чем заключается работа профсоюзов

Профсоюзы защищают интересы работающих граждан, помогают отстаивать трудовые права и обращают внимание государства, если компании нарушают условия оплаты и охраны труда.

У профсоюзов особая роль. Они законодательно наделены широкими полномочиями для защиты трудовых прав граждан, и большой, во многом уникальный опыт надежного партнерства с государством в этой сфере невозможно переоценить

Владимир Путин Президент России

Проблемы, которыми занимаются профсоюзы:

• защита от незаконного увольнения

• помощь при задержке и невыплате зарплаты

• улучшение условий труда (график, переработки, безопасность)

• контроль соблюдения трудового законодательства

• помощь в трудовых спорах с работодателем

• юридические консультации и сопровождение в суде

• защита прав при сокращениях компаний

• участие в разработке коллективных договоров

• защита от дискриминации и давления со стороны работодателя

• помощь при несчастных случаях на работе

• представительство интересов работников перед государством

• социальные гарантии (отпуска, больничные, льготы)

• поддержка молодых работников и новичков

• защита прав при внедрении новых технологий и автоматизации

В конце 2025 года Постоянная комиссия Генерального совета Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) по защите социально-экономических прав работающих женщин провела исследование равенства в оплате труда мужчин и женщин.

Результаты показали, что разрыв в доходах существует почти во всех видах экономической деятельности. Однако величина разрыва доходов варьируется в зависимости от отрасли и должностей.

Наиболее значительное отставание зарплат женщин было выявлено в сферах:

• Добыча полезных ископаемых: разрыв до 57% среди неквалифицированных работников

• Информация и связь: заработок женщин-руководителей составляет 64,5% от зарплаты мужчин

• Строительство: разрыв от 37% до 54%

• Обрабатывающие производства: разрыв в зарплате 42% среди руководящих позиций

В конце документа содержатся рекомендации Постоянной комиссии Генерального совета ФНПР по нивелированию разницы в оплате труда мужчин и женщин. Например, комиссия рекомендует Минтруду России обязать работодателей проводить регулярный внутренний анализ зарплатной политики на предмет гендерного равенства и предоставлять обезличенную статистику в органы Роструда.

Выше приведен лишь один из примеров работы профсоюзов, которая ведется сегодня в России.

Чем профсоюзы отличаются от Государственной инспекции труда (ГИТ)

Профсоюз и Государственная инспекция труда (ГИТ) занимаются защитой трудовых прав работников, но имеют разные методы работы, полномочия, источники финансирования и задачи.

Необходимо активизировать работу в формате «власть — работодатели — профсоюзы», задействовать возможности трехсторонних комиссий на всех уровнях. Словом, наладить постоянный, заинтересованный, продуктивный диалог, сделать всё необходимое, чтобы не ущемлялись трудовые права граждан, чтобы всегда была адекватная реакция на все случаи бездушного отношения к людям

Владимир Путин Президент России

Профсоюз борется за лучшие условия работников через переговоры и общественное давление, а Инспекция труда — государственный контролер, который следит, чтобы работодатель не нарушал закон, а если нарушает — наказывает в соответствии с законом.

Какие бывают профсоюзы

Первичные профсоюзы могут создаваться работниками внутри одного предприятия. Минимальный порог — не менее трех работников организации. «Первички» — фундамент профсоюзной системы. Именно здесь работники напрямую участвуют в выборах руководства и решают повседневные вопросы. Пример первичного профсоюза — Профсоюзная организация на заводе «КамАЗ» (40 501 участников).

Региональные профсоюзы создаются в рамках одного субъекта РФ. Могут быть отраслевыми (объединяют первички одной профессии в регионе, например, всех учителей Москвы) или межотраслевыми (собирают профсоюзы разных сфер в одном городе или области).

Общероссийские профсоюзы работают по всей России для работников одной отрасли. Например, профсоюз строителей, журналистов или машиностроителей России.

Это самый высокий уровень — профсоюзы и объединения, действующие на территории всей России. Например, Горно-металлургический профсоюз России (ГМПР), Профсоюз работников здравоохранения РФ, Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР).

Кто финансирует профсоюзы

Основные источники финансирования:

• членские взносы

• доходы от имущества

• предпринимательская деятельность

• добровольные пожертвования и другие источники

Членские взносы обычно составляют 1% от зарплаты, но размер устанавливает профсоюз. Чтобы сохранить независимость, профсоюзы не могут получать деньги от государства, работодателей, политических партий и иностранных компаний.

Некоторые крупные профсоюзы с советского времени унаследовали имущество: санатории, базы отдыха, спорткомплексы. Доходы от сдачи в аренду, продажи путевок и управления имуществом приносят дополнительные средства.

Верно ли утверждение, что профсоюзы — пережиток прошлого

У многих людей профсоюзы прочно ассоциируются с советским прошлом, и если спросить рандомных друзей и знакомых, велика вероятность, что ни о деятельности, ни о существовании профсоюзов они не в курсе. Более того, если спросить сотрудников разных компаний о наличии профсоюзов в их организации, большинство затруднится с ответом.

Исследования показали, что старшее поколение чаще поддерживает профсоюзы и активнее заявляет о необходимости поддержки таких организаций.

По опросам2024 года:

• 60% респондентов считают, что профсоюзы нужны современному обществу

• 15% — что не нужны

Сейчас в России традиционные профсоюзы часто критикуют и обвиняют в чрезмерной лояльности и слабой борьбе за права работников, из-за чего протесты граждан за улучшение условий и оплаты труда возникают вне деятельности профсоюзов. Другие критикуют организации за ограниченное влияние на решения работодателей, то есть отсутствие прямых рычагов (в отличие от ГИТ, например).

Эксперты выделяют и другую проблему современных профсоюзов — формальное членство. Люди вроде бы числятся в организациях, но никак себя не проявляют.

Примеры известных российских профсоюзов

Примеры известных российских профсоюзов, работающих в России сегодня:

• Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) — самое большое профсоюзное объединение в стране. Включает десятки отраслевых профсоюзов и представляет интересы работников на федеральном уровне.

• Конфедерация труда России (КТР) — независимое объединение профсоюзов, созданное в 1995 году. Объединяет более 20 профсоюзов, часто выступает с активной и критической позицией по трудовым правам.

• Профсоюз медицинских работников России — широко известен в последние годы благодаря акциям и защите прав медиков. Действует на территории 84 субъектов России.

• Общероссийский профсоюз образования — один из крупнейших отраслевых профсоюзов, который представляет учителей, преподавателей и работников системы образования.

• Горно-металлургический профсоюз России (ГМПР)— крупный отраслевой профсоюз (входит в состав ФНПР), защищает интересы работников металлургии, добычи и связанных отраслей.

• Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей (Роспрофжел) — насчитывает 1,24 млн членов, уровень профсоюзного членства среди работающих и учащихся 93%.

Часто задаваемые вопросы

Что такое профсоюз?
Добровольное объединение работников, созданное для защиты трудовых прав, интересов и улучшения условий труда. Это независимая общественная организация — не государственная структура и не политическая партия.

Зачем нужен профсоюз?
Орган помогает коллективно решать проблемы работников: повышать зарплату, улучшать условия труда, защищать от незаконных увольнений, предоставлять юридическую помощь и социальные льготы (например, путевки в санатории и дополнительные дни отпуска).

Могут ли уволить за участие в профсоюзе?
Нет, это запрещено законом. За дискриминацию по профсоюзному признаку работодатель несет ответственность.

Как вступить в профсоюз?
Напишите заявление в первичную профсоюзную организацию на предприятии или в отраслевой профсоюз. Обычно нужно платить членские взносы около 1% от зарплаты. Вступить можно с 14 лет, если работаете.

Все ли профсоюзы одинаковые?
Нет. Есть первичные (на одном предприятии), региональные, межрегиональные и общероссийские (отраслевые). Крупнейшее объединение — ФНПР, организация работает по всей России.

Чем профсоюз отличается от Инспекции труда (ГИТ)?
Профсоюз — общественная организация работников, борется за лучшие условия через переговоры и забастовки. Инспекция труда (ГИТ) — государственный орган, проверяет работодателей, выдает предписания и штрафы за нарушения закона, контролирует недопущение несчастных случаев и нарушения трудового законодательства.