Дополнительный ежегодный отпуск ветеранам боевых действий

Кто относится к ветеранам боевых действий

Ветеран боевых действий (ВБД) — человек, который участвовал в боях или выполнял боевые задачи в интересах России. Статус ветерана боевых действий присваивают военным, сотрудникам МВД, ФСБ и тем, кто участвовал в разных военных конфликтах?Статья 3 ФЗот 12.01.1995 №5-ФЗ. Наличие официального статуса и удостоверения дает право на льготы, в том числе на дополнительный отпуск.

К ветеранам боевых действий относятся:

• военнослужащие, включая уволенных в запас и призванных на военные сборы

• лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел (ОВД), войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, учреждений уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения

• сотрудники прокуратуры и Следственного комитета

• граждане, принимавшие участие в боевых действиях в составе добровольческих формирований, созданных российскими властями

• участники боевых операций в Афганистане (1979–1989 годы), Чечне, Сирии (с 2015 года), Республике Дагестан (1999 год), Украине (2022) и других местах вооруженных конфликтов

• сотрудники ведомств, которые участвовали в операциях по разминированию территорий СССР и других государств в послевоенный период (1945–1951 годы)

Если человек относится к одной из категорий и имеет удостоверение, у него есть право на дополнительные льготы и меры поддержки от государства?ФЗ от 12.01.1995 №5-ФЗ.

Меры поддержки ветеранов боевых действий направлены на признание заслуг и помощь в решении бытовых, медицинских и социальных вопросов. Среди положенных льгот — выплаты и компенсации, налоговые, образовательные, медицинские и жилищные льготы. Читайте статью по теме, чтобы узнать больше.

Виды отпусков, положенных ветеранам боевых действий

Ветеранам боевых действий (ВБД) законом предусмотрены несколько видов отпусков:

• основной ежегодный оплачиваемый отпуск (28 суток, если работа на «гражданке», или от 30 до 45 суток — в зависимости от выслуги лет военного)

• дополнительный оплачиваемый отпуск для военнослужащих и сотрудников силовых ведомств (15 дней)

• отпуск без сохранения зарплаты (до 35 дней)

• отпуск без сохранения зарплаты для инвалидов войны (до 60 дней)

Есть и другие виды отпусков военнослужащих:

• отпуск по беременности и родам — женщинам военнослужащим

• учебный отпуск — обучающимся в военных учебных заведениях

• отпуск по уходу за ребенком — после рождения ребенка

• отпуск по болезни или реабилитационный отпуск — по заключению военно-врачебной комиссии

Статус ветерана боевых действий сам по себе не увеличивает продолжительность основного ежегодного отпуска. Однако оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для ветерана время. Даже если изначально график отпусков был составлен на другие даты, работодатель обязан учесть пожелания сотрудника.

Основной отпуск военнослужащего зависит от выслуги лет, а северная надбавка и наличие статуса ветерана боевых действий могут добавить больше дней отдыха. Выслуга лет влияет на число суток, положенных для отдыха. Например, если выслуга менее 10 лет — отпуск 30 суток, если 20 лет и более — 45 суток.

Если у ветерана боевых действий есть другие основания (например, инвалидность, работа во вредных условиях, ненормированный рабочий день или работа в районах Крайнего Севера или приравненных местностях), основной отпуск может быть длиннее. Например, за службу на Крайнем Севере к отпуску может добавиться 15 суток.

Для военнослужащих, участников специальной военной операции (СВО), ветеранов боевых действий и членов их семей доступны разные льготы и выплаты в жилищной и социальной сферах. Подробнее — в статье.

Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий

Действующим военнослужащим, проходящим военную службу по контракту или призыву, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 дней.

Поскольку участники СВО тоже относятся к категории ветеранов боевых действий, ежегодные дополнительные оплачиваемые дни отдыха предоставляются в том же порядке, что и другим ветеранам.

Дополнительный отпуск ветеран боевых действий вправе использовать в удобное время.

После увольнения с военной службы или из силовых структур право на оплачиваемые полмесяца отдыха обычно утрачивается. Поэтому ветераны, которые работают на «гражданке», могут уйти в оплачиваемый отпуск на общих основаниях или взять дополнительный период отдыха без оплаты продолжительностью до 35 дней.

Если сотрудник силовых структур (например, сотрудник Следственного комитета или органов внутренних дел) имеет статус ветерана боевых действий, ему также могут предоставлять дополнительные 15 дней отдыха.

Если ветеран боевых действий работает на Крайнем Севере или в приравненных местностях, на вредном или опасном производстве, он имеет право на дополнительные оплачиваемые дни отдыха по общим основаниям.

Если вы не гонитесь за разницей между зарплатой и отпускными, а хотите побольше отдохнуть — присоединяйте промежутки отпуска к праздничным и выходным дням. Чтобы получить больше отпускных, берите отпуск в месяцы с наибольшим числом рабочих дней. Подробнее о стратегиях выбора отпуска — в статье по теме.

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы

Всем ветеранам, независимо от того, служат ли они сейчас или работают в гражданской организации, положен дополнительный отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 35 дней?Статья 16 ФЗ от 12.01.1995 №5-ФЗ.

Ключевые характеристики:

• предоставляется ежегодно по письменному заявлению работника

• работодатель обязан предоставить отпуск

• отпуск не зависит от стажа работы

• можно использовать целиком или частями

• не суммируется с другими видами отпусков

Работодатель обязан предоставить отпуск. В противном случае организация рискует получить штраф.

Как оформить дополнительный отпуск ветерану боевых действий

Порядок оформления простой, и особых условий для дополнительного отпуска ветеранов боевых действий нет. Все виды отпусков предоставляются в установленном порядке по заявлению работника.

Заявление составляется в свободной форме на имя руководителя организации. В нем важно указать просьбу предоставить отпуск, даты начала и окончания (или количество дней), основание отпуска, дату и подпись работника. На основании заявления оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Ответственность работодателя за нарушение порядка предоставления отпусков

Нарушение прав ветерана боевых действий на отпуск влечет материальную, административную, а иногда и уголовную ответственность:

• за непредоставление работнику отпуска

• отсутствие графика отпусков

• невыплату отпускных в срок

• требование взять отпуск строго по графику, игнорируя заявление ветерана

• попытку уволить работника за «прогул», если ушел в отпуск за свой счет после подачи заявления

Работодатель несет материальную ответственность за каждый день просрочки, если не выплатил отпускные вовремя. Административная ответственность в виде штрафа может достигать 70 000 ₽.

Также привлечение к административной ответственности возможно, например, если работодатель откажет ветерану боевых действий в отпуске в удобное для него время?Статья 5.27 КоАП РФ.

Часто задаваемые вопросы

Могут ли семьи военнослужащих получить дополнительный отпуск?

На данный момент — нет. Однако депутаты внесли законопроект с поправками ТК РФ на рассмотрение в Госдуму. Если проект примут, родители, супруги и дети военнослужащих смогут получить дополнительный оплачиваемый отпуск до 35 дней в году. Отпуск будет предоставляться, если бойцы погибли или умерли вследствие ранения, контузии или увечья при исполнении службы.

Есть ли особенности оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска для ветерана боевых действий?

Нет, особенности законом не предусмотрены. Чтобы уйти в отпуск, работник пишет заявление, а работодатель выплачивает отпускные в обычные даты, как и при обычном отпуске.

Сколько дней дополнительного отпуска положено ветерану боевых действий?

Оплачиваемых 15 дней — только действующим военнослужащим и некоторым сотрудникам силовых ведомств. Без сохранения зарплаты — до 35 дней в году всем ветеранам боевых действий, в том числе на гражданской службе.

Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск 15 дней после увольнения со службы?

Нет, это право действует только в период военной службы (или службы в определенных ведомствах).

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет до 35 дней?

Нет. При наличии удостоверения ВБД и письменного заявления работодатель обязан предоставить отпуск. Нарушение трудового законодательства могут привести к штрафам.

Можно ли брать 35 дней частями или присоединять к основному отпуску?

Да, по согласованию. Право реализуется в течение календарного года.

Нужно ли объяснять причину отпуска за свой счет?

Нет. Достаточно заявления о желании взять отпуск и удостоверения ВБД.

Распространяется ли право на участников СВО?

Да, при наличии статуса ВБД и удостоверения. С 2026 года право на 35 дней отдыха без оплаты дополнительно уточнено и расширено для ряда категорий, связанных с СВО, Афганистаном и Сирией.

Влияет ли статус ВБД на продолжительность основного отпуска?

Сам по себе статус не влияет на основной отпуск; период отдыха предоставляется в удобное для ветерана время.

Какие документы нужны для оформления?

Заявление на отпуск и копия удостоверения ветерана боевых действий. Для военнослужащих — рапорт (вместо заявления).

Обязан ли работодатель предоставлять ветерану боевых действий ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в удобное для работника время?

Да. По закону ветеран боевых действий может пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе дополнительный, в удобное для него время?Статья 123 ТК РФ. Пожелания работника важно учесть, даже если изначально в графике отпуск был запланирован на другие даты.