Декретный отпуск в 2024 году

Понятия «декретный отпуск» в законе нет. Обычно так называют период, который дается женщине для подготовки к предстоящим родам и последующему уходу за малышом. Фактически это два отпуска, следующие друг за другом:

• Отпуск по беременности и родам?ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам– это первый этап декрета. Он положен женщине для подготовки к родам и восстановления после них. Длительность отпуска зависит от состояния здоровья женщины и количества детей, которых она ждет.

• Отпуск по уходу за ребенком?ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком– второй этап декретного отпуска. Он начинается сразу после отпуска по беременности и родам и может длиться до достижения ребенком 3 лет.

Термин «декретный отпуск» возник во времена Советского Союза. Тогда декретом назывались постановления органов власти. Одно из таких постановлений впервые ввело отпуска и выплаты женщинам в связи с рождением ребенка, поэтому этот вид отпуска стал называться «декретным».

Отпуск по беременности и родам стандартно начинается с 30 недели беременности. Если женщина ждет нескольких детей, прекратить работу можно на 28 неделе. Раньше других начинается декрет у женщин, живущих в зоне радиоактивных загрязнений – на 27 неделе.

Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после отпуска по беременности.

Оба вида отпуска оформляются по заявлению женщины. Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска, но также и не может заставлять женщину прекратить работать. Будущая мама может уйти в отпуск на 30 неделе или позже по своему желанию.

Отпуск по беременности и родам включает в себя два периода – дородовой и послеродовой. Если беременность проходит нормально, а будущая мама ожидает одного ребенка, отпуск продлится 140 дней (по 70 дней до и после родов). Если роды прошли с осложнениями, то отпуск продлевается на дополнительные 16 дней. При беременности двумя и более детьми (многоплодной беременности) продолжительность составит 194 календарных дня. Сроки отпуска для разных ситуаций установлены приказом Минздрава?Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н (ред. от 13.12.2022).

Отпуск можно оформить также при усыновлении младенца в возрасте до 3 месяцев. Он начнется с даты усыновления и продлится до достижения ребенком возраста 70 дней. Если мама усыновит нескольких детей, продолжительность отпуска увеличится – до достижения ими возраста в 110 дней.

Отпуск по уходу за ребенком длится до достижения им возраста 3 лет?ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.

Трудовой Кодекс гарантирует женщине возможность спокойно подготовиться к родам и находиться рядом с ребенком в первые годы жизни. Также в период декрета мама может получать пособия. Разберем пошагово, как женщине правильно оформить выход в декретный отпуск.

Шаг 1. Получение больничного листа

Больничный лист выдает акушер-гинеколог на сроке 30 недель или раньше. Листок нетрудоспособности оформляется в цифровом виде — сведения о нем поступят работодателю из СФР в рамках электронного документооборота.

Шаг 2. Оформление отпуска по беременности и родам

Хотя работодатель уже получил сведения о больничном из СФР, женщине все равно нужно написать заявление на отпуск. Документ составляют в свободной форме с указанием дат начала и окончания.

Если будущая мама хочет заменить годы для расчета выплат, на этом этапе также нужно написать соответствующее заявление. На основании полученных заявлений и больничного работодатель издаст приказ о предоставлении отпуска.

Шаг 3. Получение выплат

Пособие по беременности и родам выплачивает СФР на основании данных, полученных от работодателя. Отдельное заявление писать не нужно. Деньги поступят в течение 10 дней после того, как работодатель передаст сведения. Пособие выплачивают за весь отпуск сразу.

Шаг 4. Оформление отпуска по уходу за ребенком

После завершения отпуска по беременности и родам женщина вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком. Для этого нужно написать еще одно заявление. Форма свободная, главное – указать даты начала и завершения отпуска. Стандартно заявление оформляют до даты, когда ребенку исполнится 3 года. Одновременно нужно подать работодателю заявление о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по утвержденной форме?Утвержденная форма заявления.

Шаг 5. Получение ежемесячного пособия

Пособие выплачивается Социальным фондом России до достижения ребенком 1,5 лет. Женщина при этом может оставаться в отпуске до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года.

Выплаты женщинам в декрете перечисляет Социальный фонд России, но оформлять их нужно через работодателя. Напрямую в СФР обращаются безработные, а также адвокаты, нотариусы и ИП, которые самостоятельно платили за себя страховые взносы.

Размер выплат зависит от дохода женщины за 2 года, предшествующих расчетному. Например, если декрет начнется в 2024 году, для расчета будет взята зарплата за 2023 и 2022 годы. Если в расчетные годы женщина также была в декрете, она может сделать замену лет, если это приведет к увеличению пособий. Можно выбрать годы, непосредственно предшествующие тем, что планируется заменить. Например, если женщина была в предыдущем декрете в 2021-2022 году, она может заменить расчетный 2022 год на 2020.

Размер всех выплат в декрете можно рассчитать самостоятельно с помощью калькулятора на сайте СФР.

Отпуск по беременности и родам. Пособие выплачивается единоразово за весь срок. Размер – 100% от среднего заработка. При этом есть ограничения:

• минимальный размер пособия по беременности и родам в 2024 году – 88 565 руб.;

• максимальная сумма выплат при обычных родах – 565 562 руб.

Безработным пособие по беременности и родам не выплачивается, но есть одно исключение. Выплату можно получить, если в течение предыдущих 12 месяцев женщина была уволена в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП и встала на учет в службу занятости. Нуждающиеся при этом могут оформить Единое пособие для детей и беременных женщин.

Отпуск по уходу за ребенком. Пособие выплачивается ежемесячно до достижения ребенком 1,5 лет. Размер – 40% от среднего заработка. Здесь также есть ограничения:

• минимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2024 году – 9 227 руб.;

• максимальная сумма выплат – 49 123 руб.

Безработные могут оформить пособие по уходу за ребенком согласно правилам назначения Единого пособия, с учетом комплексной оценки нуждаемости. Есть исключение – нуждаемость не оценивают у учащихся очно студенток и женщин, которых уволили во время беременности, отпуска по беременности или отпуска по уходу.

Чтобы разобраться с понятием стажа за годы декрета, важно учесть, что существует несколько видов стажа:

• Трудовой — это все время работы человека. Раньше трудовой стаж учитывался при назначении пенсии, но затем порядок изменился. Сейчас продолжительность трудового стажа важна только для тех, кто работал до 2002 года.

• Страховой — это период, в течение которого за человека уплачивались страховые взносы. Сейчас страховой стаж используется для расчета пенсии.

Весь декретный отпуск входит в трудовой стаж. Однако при расчете страхового стажа есть нюансы.

Отпуск по беременности и родам полностью входит в страховой стаж.

Отпуск по уходу за ребенком входит в страховой стаж частично?Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ. При расчете пенсии учитывается только 1,5 года ухода за малышом. При этом в сумме срок не может превышать 6 лет, если у женщины несколько детей. Период отпуска по уходу также не засчитывается в страховой стаж при назначении досрочной пенсии.

Отпуск по беременности и родам может оформить только женщина. Если она не хочет прекращать работать, передать это право другому лицу не получится.

Отпуск по уходу за ребенком может оформить отец, работающие бабушка или дедушка, опекун или другой родственник, фактически ухаживающий за малышом. Также родственники могут меняться поочередно. Например, сперва в отпуск может уйти мама. Если она захочет вернуться к работе, в декрет вместо нее может пойти отец или бабушка.

У беременных женщин и молодых мам есть особые права?ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковпри оформлении ежегодных оплачиваемых отпусков:

• Перед декретом. Женщина может оформить ежегодный отпуск вне графика, даже если работает в организации менее 6 месяцев. Отпуск можно взять на столько дней, сколько положено за текущий рабочий год.

• После декрета. Женщина может оформить ежегодный отпуск вне графика. При этом можно взять все неиспользованные дни за текущий год и за прошлые периоды.

По общему правилу, женщина должна выйти на работу на следующий день после достижения ребенком 3 лет. При этом она может приступить к рабочим обязанностям и раньше – все зависит от ее желания. Также мама или другой родственник может в любой момент вновь уйти в отпуск по уходу, до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

С января 2024 года вступили в силу законы?Федеральный закон N 620-ФЗ, Федеральный закон N 614-ФЗ, согласно которым пособие по уходу за ребенком сохраняется, даже если женщина вышла на работу раньше срока. Пока малышу не исполнится 1,5 года, выплаты будут поступать независимо от графика работы, уровня дохода и других факторов.