Что такое срочный трудовой договор и зачем он нужен

Когда можно заключить срочный трудовой договор

Согласно Трудовому кодексу?ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается по двум основным причинам:

1. Когда характер работы или условия ее выполнения требуют временного работника: замещение отсутствующего сотрудника (декретный отпуск, длительный больничный), сезонные работы (например, уборка урожая) или выполнение ограниченного объема работ (ремонт, монтаж оборудования).
2. Когда обе стороны согласны заключить срочный трудовой договор по определенным условиям. Это может быть соглашение с работником, который по состоянию здоровья не может работать постоянно, или с пенсионером, который ищет временную работу. Также такие контракты заключают с работниками творческих профессий или с теми, кто работает по совместительству.

С кем можно заключать срочные трудовые договоры

Срочные соглашения могут быть заключены с разными категориями работников. Например:

• Работники, замещающие временно отсутствующих сотрудников. Например, сотрудник на время декретного отпуска.
• Творческие работники, такие как режиссеры, журналисты или композиторы: они занимаются проектной работой.
• Пенсионеры и лица с ограниченными возможностями здоровья, которым по медицинским показаниям подходит временная работа.
• Работники для выполнения сезонных работ. Например: уборка урожая или работа в туристических компаниях летом.
• Совместители, которые занимаются работой в другой организации помимо основной.

Отпуск и больничный: на что имеет право временный работник

Работодатели нередко считают, что сотрудникам на срочном договоре положен сокращенный или урезанный отпуск. Это не так. По общему правилу, условия предоставления отпуска ничем не отличаются от стандартных, установленных Трудовым кодексом.

Если договор заключается, например, на 9 месяцев или на 1 год — работник получает все стандартные права, включая отпуск, больничный, выходные и льготы. Срочность договора не отменяет социальных гарантий. Сотрудники на срочном договоре имеют право на 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Право на этот отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. При этом одна из частей отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

Есть два исключения, когда отпуск рассчитывается по-другому. Это касается сотрудников, работающих:

1. По договору сроком до 2 месяцев
   Согласно Трудовому кодексу?ст. 291 ТК РФ, таким работникам положен оплачиваемый отпуск из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы. Если работник отработал, например, 1,5 месяца — он получит 3 дня отпуска.
2. На сезонных работах
   По статье Трудового кодекса?ст. 295 ТК РФ, для сезонников действуют те же правила: 2 рабочих дня отпуска за месяц работы. Это касается, например, уборщиков снега в зимний период, подсобных рабочих в аграрных хозяйствах летом и др.

Особые случаи: беременные, женщины с детьми, несовершеннолетние

Для беременных женщин и несовершеннолетних работников срочный трудовой договор имеет свои особенности. Например, для беременных женщин, если срок договора истекает во время декретного отпуска, работодатель обязан продлить соглашение до окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель не может назначить испытательный срок беременным и женщинам с детьми до 1,5 лет.

Срочный трудовой договор с несовершеннолетними оформляется по общим правилам, однако есть особенности. Например, для заключения соглашения требуется письменное согласие одного из родителей или опекунов несовершеннолетнего. Также важно учесть, что несовершеннолетним не могут назначать испытательный срок, а рабочий день не должен превышать нормы часов. Для 16-18 лет, к примеру, это 7 часов.

Порядок заключения срочного трудового договора

Согласно Трудовому кодексу?ст. 67 ТК РФ, при заключении срочного трудового договора необходимо соблюсти обязательные требования:

1. Письменная форма договора. Срочное соглашение заключается в письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр остается у работодателя, второй — у работника. Бланк для заключения такого типа договора можно скачать на сайте «Моё дело».

2. Указание оснований для заключения договора. В документе обязательно должно быть указано основание для заключения срочного трудового договора. Например, замещение временно отсутствующего сотрудника или сезонная работа. Если это не указать, соглашение может быть признано бессрочным.

3. Указание срока действия договора. В срочном трудовом договоре должен быть четко прописан срок его действия. Это может быть конкретная дата окончания или указание на срок (например, 6 месяцев).

4. Документы, которые предоставляет работник. Для заключения договора работник должен предоставить паспорт, трудовую книжку (если работал раньше), СНИЛС, диплом (если требуется подтвердить профильное образование и квалификацию) и другие документы в зависимости от условий труда.

5. Испытательный срок. Если срочный трудовой договор заключен более, чем на 2 месяца, может быть установлен испытательный срок. Его длительность зависит от продолжительности соглашения и не может быть больше 3 месяцев.

Срочный трудовой договор может быть заключен?ст. 58 Трудового кодекса РФ на период от нескольких дней до 5 лет. Однако в случаях, когда срок действия не может быть определен точно (например, замещение работника на время отпуска), важно прописать условие, что договор действует до возвращения основного сотрудника.

Испытательный срок в срочном соглашении может быть установлен, но с определенными ограничениями:

• для договоров сроком более 6 месяцев — до 3 месяцев
• для договоров сроком от 2 до 6 месяцев — до 2 недель
• для договоров сроком до 2 месяцев — испытание не устанавливается

Когда срочный договор становится бессрочным

Если работник продолжает работать после окончания срока соглашения, а работодателем не было оформлено уведомление о расторжении, договор автоматически признается бессрочным.

Если в процессе работы по такому трудовому соглашению не были соблюдены необходимые условия, договор может быть признан бессрочным. Это может произойти, если работник продолжает трудовую деятельность после окончания срока договора, а работодатель не уведомил его о прекращении трудовых отношений в письменной форме за три дня до этого.

Срочный договор также может стать бессрочным, если работодатель не указал основание для заключения такого договора, несмотря на требование Трудового кодекса. В этом случае суд может признать соглашение бессрочным и предоставить работнику права, предусмотренные для постоянных сотрудников.

Расторжение срочного трудового договора

Процесс расторжения срочного трудового договора зависит от того, кто инициирует его прекращение:

• По инициативе работодателя. Работодатель может расторгнуть срочный трудовой договор в случаях:

• ликвидация предприятия или сокращение штата — однако работодатель обязан уведомить работника об увольнении за 2 месяца

• невыполнение или ненадлежащее выполнение сотрудником трудовых обязанностей

• нарушение дисциплины, прогул, пьянство на рабочем месте и другие правонарушения

• По инициативе работника. Работник может уволиться, предупредив работодателя за 14 дней. Срок отработки можно сократить, если работник заключал срочный трудовой договор на срок до двух месяцев или работал на сезонной работе.
• По соглашению сторон. Если обе стороны решают досрочно расторгнуть договор, они могут оформить решение в любое время, не соблюдая срок отработки. В этом случае подписывается соглашение о расторжении трудовых отношений, и работник может покинуть рабочее место немедленно.

В любом случае, работодатель обязан оформить документы, выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет с сотрудником в день увольнения.

Плюсы и минусы срочного трудового договора

Срочный трудовой договор — инструмент, который может быть выгоден как работодателю, так и сотруднику. Однако его нельзя считать универсальным решением. В зависимости от ситуации такое соглашение может стать удобным выходом — или, напротив, источником неопределенности и юридических рисков.

Сравнение плюсов и минусов срочного трудового договора

Заключение

Срочный трудовой договор — удобный инструмент для работодателей, который позволяет заключать отношения с работниками на определенный срок. Важно помнить, что его заключение должно быть обосновано и соответствовать Трудовому кодексу. Иначе он может быть признан бессрочным.

Для работника срочный трудовой договор может стать способом временной занятости, однако такие сотрудники имеют меньше прав на социальные гарантии и не всегда могут рассчитывать на продолжение работы после окончания срока соглашения.