Принят закон об увеличении лимита сверхурочной работы

Соответствующий документ опубликован в Системе обеспечения законодательной деятельности.

Депутаты приняли во втором и третьем чтениях закон, который меняет правила привлечения сотрудников к сверхурочной работе. Максимальная продолжительность переработок увеличена с 120 до 240 часов в год.

По новым правилам, работодатели смогут привлекать персонал на дополнительные часы сверх прежнего лимита, если это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. При этом сохраняется ограничение на переработку в день — не более 4 часов.

В пояснительной записке к документу авторы отмечают, что почти 90% россиян готовы работать дольше, а текущие нормы мешали оформлять переработку официально.

Для кого правила остаются прежними:

• сотрудники государственных и муниципальных учреждений
• работники с вредными условиями труда (подклассы 3.3 и 3.4). Для них лимит остается на уровне 120 часов в год

Пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями (подклассы 3.1 и 3.2) разрешено привлекать к переработкам сверх 120 часов только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.

Как оплачивается сверхурочная работа:

• первые два часа — в полуторном размере
• следующие два часа — в двойном
• начиная со 121-го часа — каждый час оплачивается в двойном размере 

По желанию сотрудник может заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха. Также работники, которые трудятся сверхурочно более 120 часов в год, получают право на один выходной для диспансеризации.

Другие изменения, которые вводит закон:

1. Запрет отзывать из отпуска сотрудников вредных производств (кроме ситуаций, связанных с катастрофами и ликвидацией их последствий). Такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере.
2. Для малого бизнеса расширен лимит по срочным договорам: предельная численность работников увеличена с 35 до 70 человек.
3. Уточнен перечень оснований для увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
4. Работодатель обязан рассмотреть заявление сотрудника о переходе на неполный рабочий день в течение пяти рабочих дней.

Ранее в Госдуме напомнили правила покупки жилья на материнский капитал.