Можно ли взять отпуск на месяц

Трудовое законодательство не запрещает сотрудникам брать отпуск продолжительностью месяц. Однако такое решение должно быть согласовано с работодателем. Об этом сообщает «РИА Новости» со ссылкой на руководителя одной из кадровых компаний Приморского края Ирину Котлярову.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса, даты отпуска определяются по договоренности сторон и закрепляются в графике отпусков. График утверждается не позднее чем за две недели до начала нового календарного года.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней — это установлено статьей 115 ТК РФ. При этом отпуск можно делить на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней. Предоставлять отпуск только в выходные дни нельзя.

Верхнего предела по длительности отпуска закон не устанавливает. По словам Котляровой, сотрудник может взять отпуск и на срок более 28 дней, если это предусмотрено графиком или если дни предоставляются авансом за следующий рабочий год.

Эксперт отметила, что отпуск авансом — нежелательная практика для работодателей. Но если стороны пришли к согласию, оформление происходит в обычном порядке.

Ранее рассказали, можно ли стать самозанятым, если официально трудоустроен.