Как изменится трудовое законодательство с 1 сентября 2025 года

Об этом сообщает РИА «Новости» со ссылкой на члена комитета Госдумы по труду и соцполитике Екатерину Стенякину.

С 1 сентября 2025 года в трудовом законодательстве России вступают в силу несколько важных изменений.

Разрешается работа несовершеннолетних (от 14 до 18 лет) в выходные и праздничные дни во время летних каникул по направлению службы занятости или в составе студенческого отряда.

Вносятся поправки в статью 135 ТК РФ о премиях: устанавливаются новые правила выплаты премий с ограничением снижения премии при дисциплинарном взыскании, которое не может уменьшать месячную зарплату более чем на 20%.

Этой нормой мы защищаем работников от необоснованных штрафов и прочих недоплат со стороны недобросовестных работодателей. Остальные поправки по федеральному закону №144-ФЗ носят технический характер.

Екатерина Стенякина Член комитета Госдумы РФ по труду и соцполитике

Также с 1 сентября продлевается действие правил предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка. Усыновителям предоставляется отпуск по уходу за ребенком на период с даты усыновления и до 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней. По окончании этого отпуска усыновители могут оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Ранее сообщалось, что с 1 сентября меняется порядок расчета средней заработной платы. Новые правила коснутся начисления отпускных и командировочных выплат. В расчет среднего заработка будут включаться все денежные поощрения, фактически начисленные работнику.