С 1 сентября меняются правила расчета среднего заработка

Осенью вступают в силу новые правила расчета премий и средней заработной платы работников, установленные Федеральным законом от 7 июня 2025 года № 144-ФЗ и постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 года № 540.

До 1 сентября работодатели могли использовать обобщенные формулировки премирования и депремирования в своих локальных актах, определяя размер и сроки снижения премий.

Новый порядок требует более четкой регламентации: основания, размеры, виды, сроки и условия выплаты премий должны быть обязательно закреплены в локальных актах работодателя. Теперь снизить премию за дисциплинарный проступок можно только за месяц, в котором было вынесено взыскание. При этом уменьшение не должно превышать 20% от месячной зарплаты работника.

Также меняется порядок расчета средней заработной платы, что отразится на начислении отпускных и командировочных выплат. Теперь в расчет среднего заработка будут включаться все денежные поощрения, фактически начисленные работнику. Уточняется методика расчета среднемесячного заработка для выходных пособий, в том числе для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени.

Порядок расчета социальных пособий останется прежним. Правила расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам остаются без изменений.

Новые правила будут действовать до 1 сентября 2031 года.