В Госдуму внесли законопроект о гибком графике для многодетных семей

Инициатива предлагает закрепить право одного из родителей, опекуна или попечителя многодетной семьи или семьи с ребенком-инвалидом на гибкий график работы по их письменному заявлению. Документ опубликован.

Сейчас трудовое законодательство не обязывает работодателей предоставлять гибкий график по инициативе сотрудника — это возможно только по соглашению сторон. Новый законопроект предлагает сделать это право гарантированным для многодетных родителей и семей с детьми-инвалидами.

Гибкий режим работы может включать неполный рабочий день, неполную рабочую неделю, дистанционную работу. Право на гибкий график предоставляется до тех пор, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет, а если в семье есть ребенок с инвалидностью — до 18 лет.

Ключевая цель поправки — законодательно закрепить гарантированную возможность для одного из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) многодетной семьи или семьи с ребенком-инвалидом реализовать свое право на труд в условиях, максимально адаптированных к семейным потребностям, путем установления по их инициативе (на основании письменного заявления) одного из предусмотренных гибких режимов рабочего времени.

Из пояснительной записки к законопроекту

Ранее сообщалось, что минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России в 2026 году превысит 27 тысяч рублей.