Отпуск по уходу за ребенком

Принято считать, что незадолго до родов женщина уходит в декретный отпуск и находится в нем до достижения ребенком 3 лет. Однако в Трудовом Кодексе нет понятия «декрет». Этот термин закрепился после постановления (декрета) советской власти, впервые вводящего право на отпуск и выплаты по случаю родов.

В законе же время беременности, родов и ухода за ребенком делится на два периода:

• Отпуск по беременности и родам?ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам. Он длится 140 дней –70 дней до рождения ребенка и 70 дней после. В случае осложненных родов или рождения двух и более детей продолжительность увеличивается.

• Отпуск по уходу за ребенком?ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком. Начинается сразу после завершения отпуска по беременности и родам и продолжается до достижения ребенком возраста 3 лет. В течение этого времени можно не работать, сохраняя при этом рабочее место. До достижения малышом 1,5 лет члену семьи, который находится в отпуске по уходу, также положены пособия.

Отпуск по беременности и родам предоставляют только маме малыша. Тогда как отпуск по уходу за ребенком может оформить любой работающий член семьи.

Согласно Трудовому Кодексу?ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, отпуск по уходу длится до достижения ребенком 3-летнего возраста. При этом выплаты положены только первые 1,5 года после родов, но родители с низким уровнем дохода также могут оформить Единое пособие и выплаты из материнского капитала.

Отпуск по уходу за ребенком – право, а не обязанность родителя. Поэтому для его оформления нужно подать заявление своему работодателю. Документ составляют в свободной форме с указанием дат начала и окончания отпуска.

Обычно в отпуск по уходу за ребенком уходит мама. Но такое право есть и у других членов семьи: отца, работающих бабушки или дедушки, опекуна или другого родственника, который фактически ухаживает за малышом.

Родственники также вправе поделить отпуск по уходу между собой. Например, мама может присматривать за ребенком первый год, а затем выйти на работу. При этом до достижения ребенком 3 лет в отпуск вместо мамы может уйти отец или другой родственник.

Если в семье несколько детей, которые требуют ухода, отпуск могут оформить оба родителя или другие родственники. Например, когда в семье рождается двойня или тройня.

Пока мама (или другой родственник) находится в отпуске за ребенком, она может получать ежемесячное пособие. Выплаты назначаются до достижения ребенком полутора лет, даже если отпуск длится дольше.

С 1 января 2024 года вступили в силу новые нормы?Федеральный закон N 620-ФЗ, Федеральный закон N 614-ФЗ, меняющие прежний порядок назначения пособий по уходу. Теперь право на выплаты сохраняется даже при досрочном выходе на работу. Пока ребенку не исполнится 1,5 года, пособие продолжат выплачивать независимо от размера зарплаты и других факторов.

По общему правилу размер пособия равен 40% от среднего дохода за два предыдущих года. При этом сумма не может быть больше или меньше установленных лимитов. С 1 февраля 2024 года минимальное пособие по уходу за ребенком – 9 227,24 рубля, максимальное – 49 123,12 рубля. Пороговые значения индексируют ежегодно на размер прошлогодней инфляции.

Расчетом пособия занимается СФР на основании данных от работодателя. Но можно рассчитать размер выплат самостоятельно с помощью калькулятора на сайте СФР.

Фото: калькулятор для расчета пособия по уходу за ребенком на сайте СФР

Неработающим гражданам с 1 января 2023 года выплаты назначаются в минимальном размере согласно правилам Единого пособия, с учетом комплексной оценки нуждаемости. Есть исключение: если ребенок родился до 1 января 2023 года и еще не достиг 3 лет, можно подать заявление на пособия по старым правилам – они выплачивались безработным без дополнительных условий. Также нуждаемость не оценивают у учащихся очно студенток и женщин, которых уволили во время беременности, отпуска по беременности или отпуска по уходу.

Для расчета пособия используют данные о доходах за два предшествующих отпуску года. Например, если женщина оформляет отпуск по уходу в 2024 году, в расчет войдут 2022 и 2023 год. При этом закон?Ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ разрешает заменить периоды для расчета, если в результате размер ежемесячных пособий вырастет.

Замена лет возможна не всегда. Должны одновременно соблюдаться несколько условий:

• в годы для расчета женщина находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу;

• для замены выбраны годы, непосредственно предшествующие тем, что планируется заменить;

• в результате замены периодов размер пособий вырастет.

Рассмотрим на примере. Женщина уходит в отпуск по уходу в 2024 году, расчетные периоды – 2023 и 2022 год. В 2023 году будущая мама работала, поэтому он войдет в расчет. А вот в 2022 и 2021 году женщина была в предыдущем отпуске по уходу. Чтобы увеличить размер пособий, она может заменить 2022 год на 2020. Тогда для расчета выплат в СФР возьмут 2023 и 2020 годы, когда женщина работала и получала зарплату.

Трудоустроенные женщины оформляют выплаты через работодателя. Обычно заявление?Утвержденная форма заявленияна назначение пособия подают вместе с заявлением на предоставление отпуска по уходу за ребенком. Потребуется также приложить документы – свидетельство о рождении и справку о том, что второй родитель не получает выплаты по месту работы.

Безработные могут подать заявление через Госуслуги или лично в отделении Социального фонда России, предварительно записавшись на прием.

Фото: оформление пособия для неработающих через Госуслуги

Социальный фонд назначит и выплатит пособие в течение 10 рабочих дней после получения информации. В дальнейшем деньги будут выплачиваться не позднее 8 числа каждого месяца.

Мы собрали частые вопросы пользователей и подготовили ответы для мам и работодателей.

Оплачивается ли больничный во время отпуска по уходу за ребенком?

Больничный оплачивается, если мама прервала отпуск и вышла на работу или работает по совместительству. В другой ситуации, если родитель или ребенок заболели во время отпуска по уходу, больничный оплачиваться не будет.

Когда нужно оформить пособие по уходу за ребенком?

Обычно заявление на выплату пособия подают одновременно с заявлением на отпуск по уходу. Однако, при желании это можно сделать в другое время. Тогда заявление на пособие подается до достижения ребенком 2-летнего возраста. В таком случае деньги выплатят сразу за весь период.

Можно ли получать пособие по уходу на нескольких детей одновременно?