МРОТ в 2025 году

Что такое МРОТ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — минимальная денежная сумма, которую работодатель обязан заплатить работнику за выполненную работу в течение месяца. МРОТ защищает трудящихся от неправомерно низкой оплаты труда и гарантирует минимальное денежное вознаграждение, которое покрывает расходы на жизненно важные потребности.

Впервые МРОТ был введен в 1894 году в Новой Зеландии. Широкое распространение он получил в 1928 году, когда Международная Организация Труда (МОТ) приняла специальную конвенцию. Сегодня минимальный размер оплаты труда действует в 90% стран-членов МОТ.

Размер МРОТ в 2025 году

Сегодня минимальный размер оплаты труда — 22 440 рублей (до вычета НДФЛ). Это почти на 16,6% больше, чем в 2024 году, когда МРОТ составлял 19 242 ₽.

Индексация МРОТ происходит ежегодно с 1 января. В силу экономической ситуации в стране МРОТ могут индексировать чаще. Так произошло в 2022 году: с 1 января минимальный размер оплаты труда повысили до 13 890 рублей, а с 1 июня — до 15 279 рублей.

Как рассчитывают МРОТ

С 2021 года минимальный размер оплаты труда в России рассчитывали, исходя из медианной заработной платы — показателя, который условно делит всех работающих на две половины: у одной половины населения заработок выше этого показателя, а у другой — ниже. Раньше МРОТ составлял 42% величины медианной заработной платы.

Из-за увеличения темпов инфляции, методику расчета МРОТ на 2023 и 2024 годы временно меняли. В этот период рост минимального размера оплаты труда был на 3% выше темпов роста прожиточного минимума для трудоспособного населения?Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ.

С 2025 года МРОТ вновь рассчитывают, исходя из медианной заработной платы. В текущем году МРОТ составляет 48% от медианы.

Для МРОТ действует еще одно важное правило: минимальный размер оплаты труда не должен быть ниже величины прожиточного минимума?ст. 133 ТК РФ.

Чем отличается МРОТ от прожиточного минимума

МРОТ — минимальная зарплата, которую по итогам месяца работодатель обязан платить наемному сотруднику. Прожиточный минимум — сумма, которая нужна для удовлетворения минимальных бытовых потребностей человека. Законодательно МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума. То есть зарплата работника гарантированно должна закрывать его базовые потребности.

Кто устанавливает МРОТ

В России минимальный размер оплаты труда рассчитывает Правительство. Затем МРОТ согласовывается Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений и устанавливается Федеральным собранием путем принятия Федерального закона?Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Наряду с федеральным минимальным размером оплаты труда регионы могут устанавливать собственные МРОТ. Для этого субъекту нужно подписать региональное соглашение. Важное условие: размер регионального МРОТ не может быть меньше федерального показателя?ст. 133.1 ТК РФ. Региональным соглашением можно только увеличить минимальную зарплату в конкретном субъекте страны.

Помимо этого, в разных регионах к МРОТ могут применять районные коэффициенты и надбавки.

Что такое районный коэффициент и процентная надбавка к МРОТ

Районный коэффициент — надбавка работникам Крайнего Севера, приравненных к ним местностям и других регионов России с особыми климатическими условиями. Его используют для повышения заработной платы, страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций?ст. 316 ТК РФ.

Размер коэффициента может составляет от 1,1 до 2. Чем суровее климатические условия, тем выше коэффициент. Самый низкий коэффициент (1,1) установлен в пустынных и безводных местностях на территории Ростовской области, Республик Дагестан и Калмыкия. Самый высокий коэффициент (2) действует в Чукотском автономном округе, на части территорий Камчатского края, Республики Саха (Якутия), Сахалинской области, а также на островах Северного Ледовитого океана.

Помимо этого, в ряде регионов России действует процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям?ст. 317 ТК РФ. Например, в Красноярске трудящиеся получают процентную надбавку в размере 10% по истечении первого года работы. Каждые последующие 2 года она увеличивается еще на 10% до тех пор, пока не достигнет 30%. К тому же в Красноярске действует районный коэффициент 1,2 и полагается 8 календарных дней дополнительного отпуска.

Какой МРОТ в регионах в 2025 году

В большинстве субъектов России действует федеральный МРОТ, который умножается на районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местности с особыми климатическими условиями.

Некоторые регионы устанавливают размер МРОТ больше федерального. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливают для работников, трудящихся на территории соответствующего региона. Исключение: работники организаций, которые финансируются из федерального бюджета (бюджетная сфера)?ТК РФ Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Чтобы установить МРОТ, региональные правительство, объединение профсоюзов и объединение работодателей заключают трехстороннее соглашение, в котором устанавливают размер МРОТ на текущий год. Информацию об этом публикуют официальные источники региональных властей. 

При этом организации могут не участвовать в соглашении, а придерживаться федерального МРОТ некоторое время. В этом случае им необходимо направить местным властям обоснованный отказ от выплаты регионального МРОТ и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы своим сотрудникам до размера, который предусмотрен трехсторонним соглашением. 

Правительство региона может отклонить или одобрить отказ. Но компании-работодателю все равно придется повысить зарплату до МРОТ в установленные сроки, даже если отказ одобрен.

• Волгоградская область — 24 684 рубля

• Калининградская область — 23 000 рублей

• Кемеровская область — 26 928 рублей

• Ленинградская область — 23 800 рублей

• Москва — 31 916 рублей

• Московская область — 23 000 рублей

• Омская область — 22 740 рублей

• Республика Башкортостан — 23 719 рублей

• Республика Татарстан — 23 200 рублей

• Ростовская область — 26 928 рублей

• Санкт-Петербург — 28 750 рублей

• Саратовская область — 23 000 рублей

• Ставропольский край — 26 094 рубля

• Тульская область — 24 925 рублей

• Ульяновская область — 23 100 рублей

Может ли оклад быть ниже МРОТ

Стоит различать оклад и заработную плату. Оклад — минимальная фиксированная сумма, которую работодатель при любых обстоятельствах обязан заплатить сотруднику за полностью отработанный месяц. Зарплата включает оклад и различные доплаты в конце месяца: надбавки, премии и бонусы. Размер зарплаты может меняться в разные месяцы, но оклад будет одинаковым.

Законодательно зарплата за полностью отработанный месяц не может быть ниже МРОТ, если работник выполнил свои трудовые обязанности?ст. 133 ТК РФ. Оклад может быть ниже минимального размера оплаты труда, если по итогу месяца премии, бонусы и другие надбавки доводят всю сумму оплаты труда до установленного уровня МРОТ.

Если человек работает по совместительству, размер оплаты труда может быть ниже МРОТ, что не считается нарушением. Кому устанавливают оплату труда ниже минимального уровня:

• работающим неполный рабочий день?ст. 93 ТК РФ

• работающим неполную рабочую неделю с полной рабочей сменой

• работающим полную рабочую неделю, но с разделением рабочего дня на части

• работающим по совместительству?ст. 285 ТК РФ

Зарплата меньше МРОТ: что делать

Когда зарплата работника меньше МРОТ, работодатель должен произвести доплату до величины минимального размера оплаты труда. В противном случае работник может обратиться в трудовую инспекцию и работодателю будет грозить штраф?ст. 5.27 КоАП РФ:

• от 1 000 до 5 000 рублей для предпринимателей

• от 10 000 до 20 000 рублей для должностных лиц

• от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц

На что еще влияет МРОТ

Минимальный размер оплаты труда влияет на размер пособий по временной нетрудоспособности (больничным) и по беременности и родам. Если у работника низкий заработок или нет достаточного трудового стажа, выплаты рассчитывают по МРОТ. Кроме того, к МРОТ могут быть привязаны региональные выплаты, доплаты и пособия, которые действуют в отдельных регионах.