Изменились правила выплаты 13-х зарплат и премий

С 1 сентября 2025 года вступили в силу изменения в Трудовом кодексе, касающиеся выплаты премий сотрудникам. Об этом сообщает «РИА Новости».

Работодатели при установлении премии или 13-й зарплаты обязаны в документах (трудовых и коллективных договорах, положениях о премировании) четко указывать вид премии, ее размер, условия получения и срок выплаты. Требование закреплено в дополнении к статье 135 Трудового кодекса РФ.

13-я зарплата не является обязательной выплатой по закону — это поощрительная премия, решение о которой принимает работодатель. Размер такой премии может быть фиксированным или зависеть от результата работы, и условия ее начисления устанавливаются внутренними документами компании. Обычно 13-я зарплата выплачивается в конце календарного года или в начале следующего. При этом с выплаты удерживаются налоги и страховые взносы.

Сотрудник, уволившийся до выплаты, имеет право на получение 13-й зарплаты, если он выполнил все условия для ее получения и не имел взысканий.

Новые правила направлены на повышение прозрачности системы премирования и защиту прав работников, чтобы условия поощрений были понятны и зафиксированы документально.