Ненормированный рабочий день

Формат означает, что время от времени руководитель может попросить вас прийти пораньше или задержаться вечером. Продолжительность и рабочий распорядок ненормированного дня устанавливается трудовым договором — вы подписываете этот документ при оформлении на новое место. Обязательно обращайте внимание на этот пункт.

Чтобы привлечь работника вне его графика, достаточно устно или письменно сообщить об этом, никаких отдельных приказов или согласий подписываться не нужно. Однако это не значит, что сотрудник может сам установить себе гибкий график. 

Обычная ставка работника — 40 часов в неделю (8 часов в день). Если нагрузка ниже, это считается неполным рабочим днем, если выше — сверхурочной работой.

Сверхурочная работа оплачивается выше стандартной:

• первые два часа по ставке х1,5
• следующие часы по ставке х2

Роструд рекомендует работодателям не злоупотреблять дополнительными вызовами больше трех раз в неделю. Однако длительность часов сверх нормы никак не прописана. Если учесть время сотрудника на дорогу домой, отдых и сон, на «сверхнорму» останется не больше 5 часов. Но даже такой объем повлияет на продуктивность работника уже на следующий день. Поэтому использовать ненормированный день нужно только при острой необходимости.

Если сотрудник работает сверх положенного времени по собственной инициативе, это нельзя предъявить руководителю как ненормированный труд или сверхурочную работу

Существуют категории граждан, которых нельзя привлечь работать за пределами стандартного графика?Статья 94 ТК РФ:

• несовершеннолетние
• инвалиды I и II группы
• водители такси, автобусов и грузовых авто
• занятые на вредных и опасных производствах

В отличие от сверхурочной работы, ненормированные часы не оплачиваются. Исключение — есть работодатель сам решит поощрить вас премией.

Работа по трудовому договору с ненормированным графиком дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск?Статья 119 ТК РФ — от 3 дней в году. При этом не важно, работали вы сверх нормы или нет. По договоренности работодатель может предоставить и больше дополнительных дней отпуска.

Получить денежную компенсацию вместо дополнительных дней отпуска можно при согласии обеих сторон?Статья 126 ТК РФ.

Закрепить в трудовом договоре правило о том, что длительность допотпуска зависит от объема отработанных часов сверх меры — нельзя. Это будет нарушением. Минимальные три дня положены, даже если это прямо не указано в договоре с компанией. А вот большее число дополнительных отпускных дней может рассчитывать по любой формуле, которую обсудили и приняли между собой наниматель и работник.

Самые важные моменты, которые важно помнить перед подписанием трудового договора и выполнением обязанностей в формате ненормированного рабочего дня.

1. Ненормированный график работы должен быть закреплен в трудовом договоре сотрудника.
2. Ненормированная работа — это не сверхурочная работа, такие часы никак не оплачиваются дополнительно.
3. За работу сверх нормы положено минимум 3 дополнительных оплачиваемых дня отпуска в год.
4. Сотрудник не может сам установить себе гибкий график — приходить позже или уходить раньше — если у него установлен ненормированный график.
5. Роструд рекомендует работодателям не злоупотреблять дополнительными вызовами больше трех раз в неделю.

• Ст. 101 ТК РФ объясняет общие положения о ненормированном рабочем дне.

• Ст. 116 ТК РФ перечисляет, какие сотрудники могут претендовать на дополнительный оплачиваемый отпуск.

• Ст. 119 ТК РФ разъясняет, какой дополнительный оплачиваемый отпуск положен тем, кто трудится по ненормированному графику.

• Ст. 126 ТК РФ говорит о возможности замены дополнительного отпуска денежной компенсацией при согласии обеих сторон