Когда выгодно брать отпуск в 2024 году

В разных месяцах разное соотношение рабочих, праздничных и выходных дней. Несмотря на это, сотрудник с фиксированным окладом ежемесячно получает одинаковую зарплату. Ее размер может меняться, если в какие-то дни сотрудник не вышел на работу из-за болезни или по другим причинам. Но за полностью отработанные месяцы, например, январь (17 рабочих дней), июль (23 рабочих дня) и сентябрь (20 рабочих дней), он получит одинаково — таково правило.

Отпускные считают по-другому. В отличие от зарплаты, размер которой зависит от фактически отработанных дней, отпускные считают за все календарные дни отдыха. Стоимость одного такого дня — среднедневной заработок за предшествующие отпуску 12 месяцев. При этом больничные и командировки в расчете не участвуют.

Чем меньше в месяце рабочих дней, тем выше они оплачиваются. Если человек из-за отпуска пропускает «дорогие» рабочие дни, его итоговый доход за месяц уменьшается.

Самые выгодные месяцы для отпуска – те, в которых максимальное количество рабочих дней. В таком случае человек не потеряет часть дохода из-за отдыха. Лучше всего подойдут месяцы, в которых 22-23 рабочих дня. Если их будет меньше, суммарные выплаты за месяц получатся ниже, чем обычная зарплата.

В 2024 году самые выгодные месяцы для отпуска — июль и октябрь, так как в них максимальное количество рабочих дней (23 дня). Если отдыхать в эти месяцы, можно получить даже больше, чем стандартную зарплату. Затем следует август – в нем 22 дня рабочих дня.

В апреле, сентябре, ноябре и декабре по 21 рабочему дню. Если взять отпуск в эти месяцы, будет небольшая потеря в деньгах. В остальные месяцы 2024 года отдыхать еще менее выгодно.

Самые невыгодные месяцы для отпуска – те, в которых мало рабочих дней и много выходных и праздников. В 2024 году это январь (17 рабочих дней) и июнь (19 рабочих дней). Если взять отпуск в эти месяцы, совокупный доход будет меньше обычного.

В 2024 году работающих на стандартной пятидневке ожидают следующие дополнительные выходные:

• с 1 по 8 января;

• с 23 по 25 февраля;

• с 8 по 10 марта;

• с 28 апреля по 1 мая;

• с 9 по 12 мая;

• 12 июня;

• с 3 по 4 ноября;

• с 29 по 31 декабря.

Присоединять эти дни к отпуску финансово невыгодно, но таким образом можно продлить отдых, сохранив отпускные дни на будущее.

В январе и мае больше всего праздничных дней в году. Часто их рассматривают как хорошую возможность для длительного отдыха, так как можно взять всего несколько дней отпуска, а уехать на пару недель. Например, оформив отпуск с 9 по 12 января в 2024 году, отдохнуть получится целых 14 дней подряд.

С финансовой точки зрения отдых в январе или мае невыгоден. В этих месяцах мало рабочих дней, поэтому отпускные будут заметно меньше зарплаты. Стоит выбрать праздничный период, если хочется получить больше свободных дней, а размер отпускных не слишком важен.

Стандартная продолжительность ежегодного отпуска – 28 календарных дней. По согласованию с работодателем можно брать их частями. Важно, чтобы одна часть отпуска была не менее 14 календарных дней?Статья 125 ТК РФ. Оставшиеся дни разрешено брать в любом количестве, но дробление отпуска на части может повлиять на размер выплат.

Важная особенность расчета отпускных в том, что их начисляют за календарные дни, а не рабочие. Например, недельный отпуск можно оформить двумя способами: с понедельника по пятницу или с понедельника по воскресенье. Фактическая продолжительность отдыха при этом не изменится, но отпускные будут рассчитаны по-разному: за 5 или за 7 дней соответственно. Поэтому, если важно получить максимальную сумму выплат, выходные выгоднее включать в отпуск.

При составлении графика отпусков работодатель учитывает пожелания сотрудников, но соблюдать их он не обязан. Например, если весь коллектив захочет отдохнуть в августе, начальник перенесет чей-то отпуск на другое время, чтобы не нарушить рабочий процесс.

Однако есть категории работников, которые имеют право отдыхать в удобное им время. К ним относятся:

• многодетные родители (при этом все дети должны быть несовершеннолетними, а младшему ребенку – менее 14 лет);

• женщины перед отпуском по беременности или сразу после выхода из него, а также после отпуска по уходу за ребенком;

• несовершеннолетние работники;

• отозванные из ежегодного отпуска досрочно;

• один из родителей несовершеннолетнего ребенка-инвалида;

• мужчины в период нахождения их жен в отпуске по уходу за ребенком;

• супруги военнослужащих;

• лица, пострадавшие от радиационных аварий или катастроф;

• ветераны;

• почетные доноры;

• обладатели высших званий или награжденные государственными наградами высшей степени.

Работники указанных категорий имеют право выбрать удобные или выгодные для них даты отпуска, а работодатель обязан учесть их пожелания.

Если во время отпуска работник заболел или получил травму, он может прервать отдых и оформить больничный. После закрытия больничного отпуск будет автоматически продлен на количество дней нетрудоспособности. По согласованию с работодателем можно также перенести эти дни на другие даты. Такой порядок действует для ежегодных оплачиваемых отпусков.

Важно: отпуск продлевается или переносится только в случае нетрудоспособности самого работника. Если больничный оформляется для ухода за ребенком, правило не применяется.