С 1 сентября 2025 года изменится порядок расчета среднего заработка
Правительство РФ утвердило новые правила определения среднего заработка, которые вступят в силу осенью этого года. Документ размещен на портале официального опубликования правовых актов.
Вводится новый алгоритм расчета выходного пособия. Если на предприятии ведется стандартный учет рабочего времени, сумма пособия будет определяться как произведение среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней в месяце. Для организаций с суммированным учетом расчет изменится: средний заработок будет вычисляться путем умножения среднего часового заработка на среднее число рабочих часов в месяце за год.
Также уточнен порядок учета премий и стимулирующих выплат. В расчет будут включаться только фактически начисленные ежемесячные премии, причем исключительно за отработанное время.
Новые правила будут действовать до 1 сентября 2031 года.
Стандартный учет рабочего времени — методика фиксации и подсчета времени, которое сотрудник фактически посвятил выполнению своих трудовых обязанностей при нормированном графике работы, обычно с пятидневной рабочей неделей и 40-часовой нормой в неделю. При таком учете фиксируются часы прихода и ухода, перерывы, отработанные часы за каждый день, а также возможные переработки.
Суммированный учет рабочего времени — способ учета фактически отработанного времени за определенный учетный период (месяц, квартал, год), при котором ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени может не соблюдаться, но суммарно за весь период не должна превышать установленную норму часов. Такой учет применяется при сменном графике, гибком режиме или сезонных работах.
Есть вопросы? Задавайте!
Спасибо за обращение!
Запрос направлен в отдел по работе с клиентами.
Свяжемся с вами в ближайшее время