Какую сумму больничного можно получить после увольнения

Размер пособия по временной нетрудоспособности напрямую зависит от того, когда именно был открыт больничный лист. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на эксперта Президентской академии Татьяну Подольскую.

Ключевое условие для получения денег — 30-дневный срок после увольнения. Если бывший сотрудник компании заболел и оформил больничный в течение месяца с даты расторжения трудового договора, ему выплатят пособие в размере 60% от среднего заработка. При этом продолжительность рабочего стажа в данном случае значения не имеет.

Однако правило действует только при заболевании самого уволенного. Если же человек оформил листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (например, ребенком), такая выплата уже не положена.

Эксперт также разъяснила ситуацию, когда болезнь наступила в последние рабочие дни до увольнения. В этом случае пособие рассчитывается по стандартным правилам — в зависимости от накопленного страхового стажа:

• 100% заработка — при стаже от 8 лет
• 80% — при стаже от 5 до 8 лет
• 60% — при стаже до 5 лет

В 2026 году максимальный размер дневного пособия для сотрудников со стажем более 8 лет установлен на уровне 6 827,46 рубля.

Ранее правительство России внесло изменения в правила назначения единого пособия для беременных и детей до 17 лет.